Anotācija

Saskaņā ar Augstskolu likuma 47.¹ panta pirmo daļu augstskolai ir jānodrošina, ka ar doktorantu uz studiju līguma termiņu tiek noslēgts darba līgums par akadēmiskā darba veikšanu studiju rezultātu sasniegšanai atbilstoši valsts augstākās izglītības standartam.
Šā likuma 47.¹ panta trešā daļa paredz četrus gadījumus, kad darba līgumu ar doktorantu var neslēgt.
Šā likuma 47.¹ panta trešās daļas 1., 3. un 4. punktā noteiktie gadījumi attiecas uz jau esošu doktoranta nodarbinātību, kas saistīta ar studējošo izglītošanu, zinātniskās darbības vai mākslinieciskās jaunrades darba veikšanu, bet šīs daļas 2. punktā minētais gadījums attiecas uz doktorantu, kurš vienlaikus ir uzņemts valsts finansētā studiju vietā un ārvalsts augstskolas doktora studiju programmā, lai īstenotu kopīgu doktorantūru (cotutelle) Augstskolu likuma 59.⁴ pantā noteiktajā kārtībā.
Nepieciešams projekts, kas nodrošinās, ka doktorantam, ar kuru augstskola vai tās sadarbības partneris noslēdzis darba līgumu, būs garantēti ienākumi un sociālā apdrošināšana doktora studiju programmas apguves laikā. Tas palielinās reflektantu pieplūdumu un sekmēs perspektīvāko reflektantu uzņemšanu, kā arī doktorantūras pabeigšanu trīs līdz četru gadu laikā, neskaitot studiju pārtraukumus, un cels doktorantūras kā pirmā profesionālās karjeras posma pievilcību.

Projekts paredz normatīvu regulējumu, kādā augstskolas nodrošina Augstskolu likuma 47.¹ panta pirmajā daļā noteikto doktoranta, kurš uzņemts valsts finansētā studiju vietā (turpmāk – doktorants), nodarbinātību, ievērojot šā panta otrajā daļā noteikto, proti, ievērojot projektā noteiktās prasības par doktoranta nodarbinātību, darba līguma noslēgšanu un izbeigšanu, tostarp darba laika un termiņa nosacījumus, kā arī atlīdzības aprēķināšanas kārtību.
Attiecīgi projektā netiek dublēts Darba likuma regulējums, bet tajā ietverts regulējums, kas satur prasības darba līguma ar doktorantu noslēgšanai un izbeigšanai, kā arī noteikumi, kas jāievēro attiecībā uz darba laiku, darba līguma termiņu un atlīdzības noteikšanu.
Projektā noteikts, ka augstskola vai tās sadarbības partneris (turpmāk kopā – darba devējs), pamatojoties uz ar doktorantu noslēgto darba līgumu, doktorantam izmaksā ikmēneša bruto atlīdzību par nepilnu darba laiku vismaz 1000 euro mēnesī (t. sk. iedzīvotāju ienākuma nodoklis, darba devēja un darba ņēmēja valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas) 12 mēnešus gadā. Tiek pieņemts, ka doktorants līdz 20 stundām no normālā nedēļas darba laika nedēļā velta studijām un pētnieciskajam darbam doktorantūrā.
Saskaņā ar Augstskolu likuma 25.² panta trešajā daļā noteikto augstskola nosacījumus sadarbības partneru izvēlei, tostarp šo partneru iesaistei doktoranta nodarbinātībā atbilstoši  Augstskolu likumam, ietver doktorantūras skolas nolikumā.
Zinātniskā institūta, kultūras vai tautsaimniecības nozaru institūcijas kā sadarbības partnera iesaiste doktoranta nodarbinātībā automātiski ietver sadarbības līguma noslēgšanu. Augstskola sadarbības līgumu ar katru sadarbības partneri noslēdz, savstarpēji vienojoties par kārtību un nosacījumiem, kas attiecas uz katras puses pienākumiem un atbildību, kā arī savstarpējiem norēķiniem, tostarp doktoranta atalgojuma segšanai pie sadarbības partnera. Sadarbības līgumā puses un doktorants vienojas arī par doktoranta nodarbinātību pie sadarbības partnera kā darba dēvēja. Ņemot vērā Augstskolu likumā noteikto doktorantu jauno nodarbinātā statusu, ministrija pārskatīs, vai pašreizējā normatīvajā regulējumā nepieciešams veikt izmaiņas, lai novērstu neskaidrības, kas var rasties augstskolai un tās sadarbības partnerim par doktoranta kā nodarbinātā zinātniskās darbības rezultātu piederību gadījumā, kad doktorants ir studējošais augstskolā un vienlaikus ir nodarbināts pie augstskolas sadarbības partnera.
Darba devējam ir tiesības noteikt lielāku minētās atlīdzības apmēru, starpību sedzot no darba devēja līdzekļiem. Augstskola izveido doktorantu atlīdzības fondu, proti, paredz finanšu līdzekļus doktorantu atlīdzībai no valsts budžeta, kā arī citiem augstskolas un tās sadarbības partneru finanšu līdzekļiem.
Doktoranta ieņemamā amata nosaukumu, atbilstoši profesiju klasifikatoram un nolīgtā darba raksturojumam, nosaka doktoranta darba devējs.
Darba devējs noslēdz darba līgumu ar doktorantu akadēmiskā gada pirmā semestra laikā par nepilnu darba laiku uz noslēgtā studiju līguma termiņu. Darba līguma priekšmets ir akadēmiskā darba veikšana doktora studiju programmā noteikto rezultātu sasniegšanai, tostarp doktoranta promocijas darba izstrāde un aizstāvēšana vai doktoranta teorētiskā pētījuma un mākslinieciskās jaunrades darba izstrāde un aizstāvēšana, atbilstoši Augstskolu likumam, citiem valsts augstākās izglītības īstenošanu regulējošajiem normatīvajiem aktiem, ievērojot augstskolas noteikto kārtību (turpmāk - galvenais uzdevums). 
Doktoranta darba devējs, noslēdzot darba līgumu ar doktorantu, ievēro savu atlīdzības politiku, kā arī augstskolas noteikto kārtību, lai nodrošinātu darba līguma galvenā uzdevuma izpildi.
Darba līgumā darba devējs var iekļaut arī citus uzdevumus, kas saistīti ar augstskolas studējošo izglītošanu vai doktoranta zinātniskās darbības vai mākslinieciskās jaunrades darba veikšanu.
Doktoranta nodarbināšana virs darba līgumā noteiktā nepilnā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un doktoranta rakstveida vienošanos, ar nosacījumu, ka tas neietekmē un nodrošina minētā galvenā uzdevuma izpildi. Doktoranta nodarbināšana virs darba līgumā noteiktā nepilnā darba laika pieļaujama nepārsniedzot normālo darba laiku atbilstoši Darba likumā noteiktajai kārtībai.
Noslēdzot darba līgumu, darba devējs ievēro savu atlīdzības un personāla politiku, kā arī augstskolas noteikto kārtību.
Doktorantam ir tiesības studiju līguma termiņa ietvaros mainīt darba devēju, ar nosacījumu, ka ne ilgāk kā sešu mēneša laikā no pēdējā darba līguma izbeigšanās dienas ir noslēgts jauns darba līgums.
Ja attiecībā uz doktorantu studiju laikā vairs nav attiecināms kāds no Augstskolu likuma 47.¹ panta trešajā daļā noteiktajiem izņēmumiem, augstskola nodrošina doktorantam nodarbinātību atbilstoši augstskolas noteiktajai kārtībai. Ja uz doktorantu vairs nav attiecināms izņēmums, tas tiek nodarbināts atbilstoši Augstskolu likuma  47.¹ panta nosacījumiem.
Darba devējam, kas ir sadarbības partneris, ir tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības ar doktorantu studiju līguma termiņa ietvaros atbilstoši šī projekta 17.2.apakšpunktā noteiktajam, par to paziņojot augstskolai. Augstskola sešu mēnešu laikā no minētā paziņojuma saņemšanas datuma nodrošina doktorantam jauna darba līguma noslēgšanu, ievērojot augstskolas noteikto kārtību. Sešu mēnešu termiņš augstskolai nepieciešams, lai atrastu doktorantam piemērotu darbu. Augstskola nodrošina minētā izpildi atbilstoši augstskolas noteiktajai kārtībai, bet ne ilgāk kā sešu mēnešu laikā.  Minētajā situācija doktorants tiek nodarbināts atbilstoši Augstskolu likuma  47.¹ panta nosacījumiem.
Ja doktorants izmanto savas tiesības uz studiju pārtraukumu atbilstoši Augstskolu likuma 50. panta trešajai daļai, darba devējs un doktorants vienojas par nodarbinātību darba līguma ietvaros. Augstskola var nodarbināt doktorantu studiju pārtraukuma laikā, piemēram, augstskolā vakantajā amatā.  Projektā minētais valsts budžeta finansējums doktorantam tiek piešķirts uz noslēgtā studiju līguma termiņu.
Projektā noteikti darba līguma izbeigšanās nosacījumi. Situācijā, kad doktorants ir ieguvis doktora grādu vai , ja doktorants ir eksmatrikulēts no augstskolas atbilstoši Augstskolu likumā noteiktajam, ievērojot, ka darba līgums vairs neparedz galvenā uzdevuma izpildi, bet darba līgumā ir uzdevumi, kas saistīti ar augstskolas studējošo izglītošanu vai darbinieka zinātnisko darbību zinātniskajā institūcijā, vai mākslinieciskās jaunrades darba veikšanu, var izvērtēt nepieciešamību un vienoties ar darbinieku par darba līguma grozījumiem atbilstoši Darba likumam un darba tiesisko attiecību turpināšanu.