Anotācija

Normatīvajā regulējumā šobrīd nav noteikta profesionālā dienesta karavīra, kas pilda darbinieka amata pienākumus, darbinieka amata pienākumu izpildes kārtība un disciplinārsodīšanas kārtība.

Likumprojekta “Grozījumi Militārā dienesta likumā” anotācijā (https://titania.saeima.lv/LIVS14/SaeimaLIVS14.nsf/0/d41ccacf9b65e5e1c2258b0b004635c3/$FILE/578.pdf) norādīts, ka, līdzīgi kā uz ierēdņu amatiem pārvietotajiem karavīriem, tiks izdoti Ministru kabineta noteikumi, kuri noteiks darbinieka amata pienākumu izpildes kārtību un disciplinārsodīšanas kārtību profesionālā dienesta karavīram. Tiesību akta projekts izstrādāts atbilstoši grozījumiem MDL un MDL 27. panta 1.¹ daļā Ministru kabinetam dotajam deleģējumam. Tiesību akta projekts paredz līdzīgu regulējumu, kāds šobrīd ir noteikts Ministru kabineta 2002. gada 4. novembra noteikumos Nr. 498 “Kārtība, kādā profesionālā militārā dienesta karavīrs pilda valsts civildienesta ierēdņa amatu” (turpmāk – Noteikumi Nr. 498). Proti, tiesību akta projekts paredz, ka karavīru, nerīkojot konkursu, darbinieka amatā ieceļ uz laiku līdz trijiem gadiem. Aizsardzības ministra noteiktajos gadījumos var pagarināt karavīra atrašanās termiņu darbinieka amatā. Amata ieņemšanas kārtība iekļauj sevī arī atrašanās laiku amatā. Līdzīgi arī Noteikumi Nr. 498 nosaka, ka karavīru ierēdņa amatā uz laiku līdz trijiem gadiem, nerīkojot konkursu, ieceļ valsts pārvaldes iestādes vadītājs.
Saskaņā ar Aizsardzības ministrijas iekšējiem noteikumiem iestādes vadītājs pārvietoto karavīru ieceļ ierēdņa amatā vai citā amatā uz laiku, kas nav ilgāks par trijiem gadiem, un nodrošina viņam noteikto dienesta atalgojumu, uzturdevas kompensāciju un citas noteiktās piemaksas, pabalstus, kompensācijas un garantijas saskaņā ar normatīvajiem aktiem. Izņēmuma gadījumos iestādes vadītājs var lūgt Nacionālo bruņoto spēku komandieri pagarināt laiku uz kuru karavīrs pārvietots uz iestādi, ievērojot to, ka kopējais karavīra pārvietošanas uz iestādi laiks nepārsniedz 5 gadus. Līdzīgi regulējums piemērojams arī attiecībā uz iestādi pārvietotam karavīram, kas pilda darbinieka amata pienākumus, proti, tiesību akta projektā tiek paredzēts, ka aizsardzības ministra noteiktajos gadījumos var pagarināt karavīra atrašanās termiņu darbinieka amatā. Iestādes vadītājs var lūgt (norādot pamatojumu, dienesta apstākļus, kas to nosaka) Nacionālo bruņoto spēku komandieri pagarināt laiku, uz kuru karavīrs pārvietots uz iestādi. Līdzīgi arī Valsts civildienesta likuma 11. panta pirmajā daļā ir noteikts, ka (..) Pretendentu vai ierēdni var iecelt ierēdņa amatā uz noteiktu laiku, norādot dienesta apstākļus, kas to nosaka.
Tiesību akta projekts paredz, ka karavīrs darbinieka amata pienākumus pilda saskaņā ar noteiktā kārtībā apstiprinātu amata aprakstu. Darbinieka amata pienākumu pildīšanas laikā karavīrs ir pakļauts valsts pārvaldes iestādes vadītājam un savam tiešajam vadītājam, ja amata aprakstā nav noteikts citādi. Valsts pārvaldes iestādes vadītājs var atļaut karavīram darbinieka amata pienākumu pildīšanas laikā valkāt civilapģērbu.
Tiesību akta projekts paredz, ka karavīrs ir disciplināri atbildīgs saskaņā ar darba tiesiskās attiecības un militāro dienestu reglamentējošiem normatīvajiem aktiem. Ja disciplinārpārkāpums ir izdarīts saistībā ar darbinieka amata pildīšanu, karavīrs ir pielīdzināms darbiniekam un atbild par nodarīto saskaņā ar darba tiesiskās attiecības reglamentējošiem normatīviem aktiem. Šajā gadījumā disciplinārsodu karavīram piemēro iestādes vadītājs.
Ja karavīra rīcība ir atzīstama par tiesisko pamatu valsts pārvaldes iestādes vadītājam kā darba devējam izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar karavīra kā darbinieka rīcību, Nacionālo bruņoto spēku komandieris pēc valsts pārvaldes iestādes vadītāja ierosinājuma pārtrauc karavīra pārvietošanu uz valsts pārvaldes iestādi.
Ja disciplinārpārkāpums nav saistīts ar darbinieka amata pildīšanu, karavīrs ir disciplināri atbildīgs saskaņā ar militāro dienestu reglamentējošiem normatīviem aktiem.