Anotācija (ex-ante)

Rīkojuma projekts paredz pārcelt 2023.gada 5.maija (piektdiena) darba dienu, kas iekrīt starp sestdienu  - 6. maiju, un svētku dienu  - 4.maiju, pārcelt uz sestdienu -20.maiju.
Tiesiskā regulējuma mērķis ir elastīgāk un efektīvāk organizēt darba norisi no valsts budžeta finansētās valsts pārvaldes iestādēs un atpūtas laika izmantošanu 2023.gada maijā.

Vispārējā kārtība

Darba likuma 133.panta ceturtā daļa paredz, ja darba nedēļas ietvaros viena darba diena iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, darba devējs šo darba dienu var noteikt par brīvdienu un pārcelt to uz sestdienu tajā pašā nedēļā vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros. Vienlaikus šī norma paredz, ka no valsts budžeta finansēto institūciju darbiniekiem, kuriem noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, Ministru kabinets rīkojumu par darba dienas pārcelšanu nākamajā gadā izdod ne vēlāk kā līdz kārtējā gada 1.jūlijam.
Saskaņā ar Darba likuma 133.panta piekto daļu, ja darbinieks savas reliģiskās pārliecības vai citu pamatotu iemeslu dēļ nevar ierasties darbā pārceltajā darba dienā, šī diena tiek uzskatīta par darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dienu vai, vienojoties ar darba devēju, tā tiek atstrādāta citā laikā.
Vienlaikus Darba likuma 136.panta astotā daļa noteic, ja darba devējs vienu darba dienu, kas iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, nosaka par brīvdienu un pārceļ to uz sestdienu tajā pašā nedēļā vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros, darba dienas pārcelšanas gadījumā minētais darbs nav uzskatāms par virsstundu darbu.
Savukārt Darba likuma 143.panta sestā daļa paredz, ja darba devējs vienu darba dienu, kas iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku, nosaka par brīvdienu un pārceļ to uz sestdienu tajā pašā nedēļā vai citā nedēļā tā paša mēneša ietvaros, nedēļas atpūtas laika ilgums nedrīkst būt īsāks par 35 stundām pēc kārtas.
2023.gadā ir viena darba diena, kas iekrīt starp svētku dienu un nedēļas atpūtas laiku 5.maijs (piektdiena) darba diena, kas iekrīt starp sestdienu  - 6. maiju, un svētku dienu  - 4.maiju,
Pārceļot minēto  darba dienu uz sestdienu tā paša mēneša ietvaros, tiks nodrošināta nedēļas darba laika nepārtrauktība tajā nedēļā, no kuras tās tiks pārceltas, savukārt iedzīvotājiem tiks nodrošināts lielāks atpūtas dienu skaits pēc kārtas, kuras tie varēs izmantot pēc sava ieskata. Turklāt kopējais darba dienu skaits kalendārajā gadā nemainīsies.
Ņemot vērā iepriekš minēto, kā arī valsts pārvaldes iestādēs nodarbināto aptaujas datus, uzskatāms, ka ir lietderīgi ar Ministru kabineta rīkojumu pārcelt iepriekš minēto darba dienu uz sestdienu tā paša mēneša ietvaros - 2023.gada 20.maiju.  
Tiesiskā regulējuma mērķis ir elastīgāk un efektīvāk organizēt darba norisi no valsts budžeta finansētās valsts pārvaldes iestādēs un atpūtas laika izmantošanu 2023.gada maijā.
Ar rīkojuma projekta 2.punktu ieteikts visām pašvaldībām, komersantiem un organizācijām, nosakot darba un atpūtas laiku, ievērot attiecīgo darba dienas pārcelšanu.
Darba dienu pārcelšana tiek īstenota jau ilgstošu laika periodu un, gadiem ejot, kļuvusi par tradīciju, kuru sabiedrība kopumā atbalsta un vērtē pozitīvi. Par to liecina gan Ekonomikas ministrijas izstrādātais informatīvas ziņojums , gan aptauja, kurā tika noskaidrots mērķgrupas  viedoklis. 
2010.gada 25.martā stājās spēkā grozījumi Darba likumā, kas paredzēja papildināt 133.pantu ar ceturto daļu tās pašreizējā redakcijā, ar to faktiski normatīvi nostiprinot līdz šim iedibināto praksi – ik gadus sagatavot Ministru kabineta rīkojumu par izolēto darba dienu, kas iekrīt starp svētku dienām un brīvdienām, pārcelšanu – un, lai gan gramatiski tulkojot, ar minēto panta daļu netiek uzlikts imperatīvs pienākums pārcelt izolēto darba dienu, tomēr ilgstoši iedibināta prakse un minētajā Ekonomikas ministrijas informatīvajā ziņojumā ietvertie dati, ka arī Ministru kabineta rīkojumu izstrādes gaitā iesaistīto institūciju konceptuālais atbalsts neliek šaubīties par šāda Ministru kabineta rīkojuma izdošanas lietderīgumu.

 

Nē

Ietekmēs fiziskās personas kā nodarbinātos no valsts budžeta finansētajās valsts pārvaldes iestādēs, kuriem ir noteikta piecu darba dienu nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai. Tiesiskā regulējuma mērķis ir elastīgāk un efektīvāk organizēt darba norisi no valsts budžeta finansētās valsts pārvaldes iestādēs un atpūtas laika izmantošanu 2023.gada maijā. 

Ietekmēs no valsts budžeta finansētās valsts pārvaldes iestādes. Tiesiskā regulējuma mērķis ir elastīgāk un efektīvāk organizēt darba norisi no valsts budžeta finansētās valsts pārvaldes iestādēs un atpūtas laika izmantošanu 2023.gada maijā.

Nē

Nē

Nē

-