Atzinums

Aicinām ziņojuma 15 lpp. papildināt “Konsultatīvajā grupā iekļaut vadītājus no valsts un pašvaldību iestādēm, akadēmiskos partnerus, kā arī starptautiskos (piemēram, OECD, EK) un/vai vietējos ekspertus” ar sociālajiem partneriem.

-

Aicinām ziņojuma tekstu papildināt ar detalizētāku informāciju par nepieciešamo finansējumu nevis:  "visdrīzāk būs nepieciešami papildu resursi, lai nodrošinātu mācības un mentorēšanu" (31.lpp.). 

-

Aicinām papildināt ziņojumu ar informāciju par inovācijas ekspertu tīklu veicamajām funkcijām un to paredzamo finansējumu. LBAS ieskatā būtu svarīgi dot iespēju arī sociālajiem partneriem iesastīties šī tīkla tematiskajās jomās. Lūdzam skaidrot ar ko atšķirsies inovācijas ekspertu tīkls no Inovācijas laboratorijas komandas (ziņojuma 22.lpp.). 

-

Ziņojuma 21.lpp. ir teikts, ka: "Finanšu ministrijai un Ekonomikas ministrijai ar Inovācijas laboratorijas un Iepirkumu uzraudzības biroja līdzdalību izstrādāt inovācijas iepirkumu vadlīnijas, organizēt mācības un sabiedrības informēšanu, lai atbalstītu inovācijas iepirkumu regulārāku izmantošanu (no 2. gada)." Aicinām papildināt ziņojuma tekstu ar detalizētāku informāciju, atbildot uz jautājumiem par to, kas un kam organizēs mācības un sabiedrības informēšanu. 

-

Ziņojuma 19.lpp. ir teikts: "Izstrādāt mehānismus, lai atbalstītu iegūto prasmju izmantošanu darbavietās, t. sk. mudināt apmācību dalībniekus iesaistīties inovācijas ekspertu tīklā, nodrošināt apmācību dalībniekiem mentorēšanas iespējas un iespēju turpmāk iesaistīties Inovācijas laboratorijas aktivitātēs, lai nodrošinātu mācību efektivitāti un atbalstu (1.–5. gadā)." Aicinām ziņojuma tekstu papildināt ar detalizētāku informāciju par inovācijas ekspertu tīklu. Kuri eksperti tiktu iesaistīti minētajā tīklā? Aicinām ekspertu tīklā pieaicināt arī arodbiedrību pārstāvjus. 

-

Ziņojuma 18.lpp. ir rakstīts, ka: "Valsts kancelejas Cilvēkresursu politikas nodaļai sadarbībā ar Valsts administrācijas skolu un Inovācijas laboratoriju izstrādāt vadlīnijas individuālo mācību plānu vai ceļa kartes veidošanai, balstoties jaunajā inovācijas un pārmaiņu vadības kompetenču modelī un pielietojot kompetenču pašvērtējuma rīku (uzsākt pilotprojektu 2. gadā, plašāku intervenci no 3. gada)". Vēršam uzmanību, ka Ekonomikas ministrijā ir izveidots Cilvēkkapitāla attīstības departaments, kura uzdevums Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības ieskatā ir rūpēties par cilvēkresursu attīstību visos sektoros. Vai ir paredzēta sadarbība ar Ekonomikas ministrijas Cilvēkkapitāla attīstības departamentu?

-