Atzinums

Atlīdzības aprēķinos ir norādīts 11 mēnešalgu grupas 2023.gada   skalas intervāla  minimums, kas attiecīgi 2024.gadā ir lielāks par 6%. Tā kā plāns ir attiecināms uz laika periodu 2024. – 2027. tad attiecīgi arī aprēķinam ir jāparedz nodoršināt katru gadu vismaz skalas minimumu. Piemēram 2024.gadā 11 mēnešalgu grupas skalas minimums ir 1851 euro un nevis 1746 euro, kā norādīts aprēķinos. Tikai 2024.gadam jau veidojas iztrūkums. (prognozētās mēnešalgu skalas pieejamas : https://www.mk.gov.lv/lv/dati-par-darba-samaksu-un-nodarbinatajiem-valsts-parvalde sadaļā: Prognozētā mēnešalga turpmākajiem gadiem")
Veidojot budžeta projektu vidējam termiņam 2024. gadam un 2025. un 2026.gadam MK 26.09.2026. sēdē lēma piešķirt papildu līdzekļus, nodarbinātajiem, kuri tiek finansēti no valsts pamatbudžeta:
15.2. noteikt, ka tiešās valsts pārvaldes iestādes vadītājam jānodrošina, ka iestādē nodarbinātajiem (t.sk. tiem, kuriem beidzies pārbaudes termiņš) noteiktā mēnešalga no 2024. gada 1. janvāra nav zemāka kā nodarbinātajam atbilstošās mēnešalgu grupas intervāla minimums, kas noteikts atbilstoši katra kalendārā gada bāzes mēnešalgai, atbilstoši papildus piešķirtajam finansējumam;
15.3. tiešās valsts pārvaldes iestādes vadītājam nodrošināt, ka iestādē nodarbināto atlīdzība 2024. gadā nav zemāka kā 71,23% no skalas viduspunkta, 2025. gadā – 70,19% no skalas viduspunkta, bet 2026. gadā – 69,57% no skalas viduspunkta;
15.4. kopumā visās tiešās valsts pārvaldes iestādēs vidējā darba samaksa tuvinās 73,5 % no skalas viduspunkta.

Ņemot vērā minēto aprēķini ir jāpilnveido.
 

-