Atzinums

Aicinām skaidrot rīcības plāna 3.3.1.1.5. pasākumā "Nodrošināta vidējā un augstākā līmeņa ārstniecības iestāžu vadītāju un līderu apmācība personālvadības jautājumos, veicinot izpratni par darbinieku pieredzes uzlabošanu." iekļauto EM kā līdzatbildīgo šī jautājuma izskatīšanā. 
Tāpat aicinām skaidrot minētā pasākuma rezultātu "Nodrošināta apmācība vismaz 10 personām" – vai šāds mērķrādītājs atstās pamanāmu ietekmi uz vispārējo cilvēkresursu attīstību veselības nozarē.

-

Aicinām pārskatīt EM līdzatbildību 3.3.1.2.5. pasākumā "Pārskatīta kārtība, kādā tiek finansēta noteiktu ārstniecības profesiju sagatavošana un piesaiste darbam profesijā publiskajā sektorā (piemēram, medicīnas studiju kreditēšana, dzēšot studiju kredītu par darbu publiskajā veselības aprūpes sektorā)". 
Skaidrojam, ka jautājumi par izglītības programmu un profesionālo kvalifikāciju ieguves programmu finansēšanu, kā arī iespējamie finansiālie atvieglojumi studējošiem ir primāri IZM kompetencē. 

-

Iebildums no CSP (Ance Ceriņa): 
 Plāna 15. lapaspusē 65. punktā minēts: Cilvēkresursu plānošanas modelis un kartējums ir izstrādāts pamatojoties uz Veselības inspekcijas Ārstniecības personu un ārstniecības atbalsta personu (turpmāk –ĀP/ĀAP)  reģistra datiem par profesijās un specialitātēs reģistrētajām ārstniecības personām, Valsts ieņēmumu dienesta (turpmāk –VID) datiem par ārstniecības personu nodarbinātību, kā arī Centrālās statistikas pārvaldes (turpmāk –CSP) sniegto informāciju par iedzīvotāju skaitu un ilgtermiņa prognozēm, kas veidoti pamatojoties uz dialogu ar nozares profesionāļiem un ņemot vērā starptautiskās rekomendācijas.
Esošais formulējums nevieš skaidrību, kas tiks prasīts no CSP -   minēta informācija par iedzīvotāju skaitu un  iedzīvotāju skaita prognozes.CSP neveic iedzīvotāju skaita prognozēšanu. Iedzīvotāju skaitu varam nodrošināt. Lūdzam pievienot skaidru datu avotu prognozēm. 

-

Aicinām Plāna 16. un 17. lappusē iekļaut attēlus ar lielāku izšķirtspēju, lai būtu labāk salasāma informācija. 

-