Atzinums

Aicinām anotācijā aprakstīt darba devēja rīcību gadījumā, kad darbiniekam vairs netiek pagarināta uzturēšanās atļauja ar tiesībām uz nodarbinātību.
Darba likuma 37.panta devītā daļa paredz, ka aizliegts nodarbināt personu, kura nav tiesīga uzturēties Latvijas Republikā. Papildus minētā panta astotā daļa nosaka, ka  ārzemnieku atļauts nodarbināt tikai tad, ja viņam ir piešķirtas tiesības uz nodarbinātību, ko apliecina atbilstošs ieraksts ārzemniekam izsniegtajā vīzā vai uzturēšanās atļaujā, izņemot normatīvajos aktos noteiktos gadījumus, kad apliecinājums par tiesībām uz nodarbinātību pie noteikta darba devēja un noteiktā specialitātē (profesijā) nav nepieciešams.
Darba likuma 115.panta piektā daļa paredz, ka  darba devējs nekavējoties izbeidz darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, ja darbinieka nodarbināšana atbilstoši likumam ir aizliegta un nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
 

-