Atzinums

Lūdzam svītrot noteikumu projekta 28.¹ punktu.
Neatbalstām šāda veida novērtēšanas, ko veic ārpakalpojuma sniedzējs, vērtējot tikai kompetences. Lai sekmīgi pildītu iestādes vadītāja pienākumus ir būtiski ne tikai kompetences, bet arī tas, kā vadītājs ir nodrošinājis iestādes mērķu sasniegšanu un pildījis savus amata pienākumus. Piekrītam, ka pirms lēmuma pieņemšanas ir veicams novērtējums, bet tam ir jābūt tādam, ko veic normatīvajos aktos paredzētā vērtēšanas komisija. 
Punktā norādītās kompetences var tikt vērtētas pirms iecelšanas amatā (atlases procesā).
 

-

Lūdzam svītrot noteikumu projekta 28.² punktu (skat. komentāru pie 1.iebilduma).

-

Lūdzam svītrot noteikumu projekta 28.³ punktu (skat. komentāru pie 1.iebilduma).

-

Lūdzam svītrot noteikumu projekta 28.⁴ punktu (skat. komentāru pie 1.iebilduma).

-

Lūdzam precizēt redakciju piedāvātajā redakcijā, jo, vērtējot un analizējot ieguldījuma kritēriju, ir jāņem vērā arī mērķu sasniegšanā paveiktais. Papildus norādāms, ka noteikumu projektā nekur netiek akcentēts, ka arī amata pienākumiem nepieciešams noteikt snieguma rādītājus, tādēļ šeit ir jābūt papildinājumiem par mērķiem.

31. Vērtējot nodarbinātā ieguldījuma kritērijus, kas nodrošina efektīvu amata pienākumu izpildi un mērķu sasniegšanu atbilstoši snieguma rādītājiem, analizē:

Nepieciešams pilnveidot NEVIS funkcionalitāti, lai mērķa nosaukumā var ierakstīt vismaz 300 zīmes (šobrīd 251) un rezultāta ailē (kurā būs jānorāda sasniedzamais rezultāts un snieguma rādītāji) vismaz 1500 zīmes (šobrīd 1000).

-

Lūdzam NEVIS paredzēt atsevišķu lauku, kur ir iespējams norādīt darba apjoma izpildes rādītājus, ņemot vērā, ka tas ir viens no kritērijiem mēnešalgas noteikšanā.

-