Atzinums

Iekļaut II līmenī kā amata piemēru “finanšu analītiķis” ar pienākumiem no 15.1. IA un IB līmeņa (daļa jau norādīti), jo pašvaldībā ir  šādi speciālisti (šobrīd šāds amats ir minēts tikai 15.1. Finanšu analīze un vadība valsts iestādēs).

-

Priekšlikums izteikt 60. punkta otro teikumu šādā redakcijā: “Prasība par iekšējā auditora sertifikātu struktūrvienības vadītājam un darbiniekiem nav attiecināma uz pašvaldību iestādēm”.

-

Nav izprotami amatu piemēri: kancelejas vadītājs un nodaļas vadītājs (tai skaitā par vietniekiem) – abas domātas kā struktūrvienības vai iestādes? Ieteikums izmantot vienotu terminoloģiju atbilstoši amatu kataloga sākumā minētajam par iestādēm/struktūrvienībām, jo pēc līmeņos minētajiem piemēriem var noprast, ka nodaļas vadītājs ir zemāks par kancelejas vadītāju. Tāpat vairāki amati minēti vairākos līmeņos (varbūt tomēr vecākie lietvedības sekretāri var būt vienā līmenī?).
Papildus lūgums 1.pielikumā visus līmeņus šajā saimē par vienu pavirzīt augstāk, jo, piemēram, lietvedības sekretārs (izglītības iestādēs) veic ļoti daudz pienākumu ikdienā (universālais kareivis iestādē), taču būs tikai 6.mēnešalgas grupa. Iestādēs korekta dokumentu aprites un pārvaldības nodrošināšana ir viens būtiskākajiem posmiem veiksmīgas iestādes darba nodrošināšanai.

-

43.1. Sociālais darbs

1.pielikumā 5.mēnešalgas grupā ir veseli 5 līmeņi (IIA, IIB, IIC, IID un IIE).

Kāda ir nozīme izdalīt piecos līmeņos, ja klasificē vienā mēnešalgas grupā? Varbūt noteikt vienu līmeni ar plašāku aprakstu (apvienojot visus 5)? Turklāt nav loģiski vecāko aprūpētāju (norādīts, ka uzrauga jaunāko aprūpētāju darbu – saimē nav minēti jaunākie aprūpētāji) klasificēt vienā līmenī ar sociālo aprūpētāju – viena līmeņa atšķirībai ir jābūt.

-

1.pielikumā 44. Sporta organizēšana

IV līmenis – 10.mēnešalgas grupa

Lūgums IV līmenim noteikt 11.mēnešalgas grupu (lai būtu samērīgi, piemēram, ar 50. Tūrisma organizēšana vadītāju, jo funkcijas, apjomi ir līdzvērtīgi).

-