Atzinums

Lūdzam normatīvā akta projektā lietot tos terminus, kuri šobrīd jau tiek lietoti likumos, kuros ir ietverts darba laika regulējums, piemēram, Darba likuma 134.pantā vai Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 4¹. pantā.

-

Lūdzam precizēt šo punktu, paredzot, ka tad, ja, nodarbinot citas valsts pilsoni Latvijas diplomātiskajās un konsulārajās pārstāvniecībās ārvalstīs, konkrētajām darba tiesiskajām attiecībām tiek piemēroti citas valsts darba tiesiskās attiecības regulējošie normatīvie akti, tad jānodrošina vismaz šīs valsts minimālie standarti.

-

Ņemot vērā institūciju ierobežotās budžeta iespējas, taisnīgas atlīdzības sistēmas izveidošanai ir nepieciešams paredzēt pārejas periodu individuālā mēnešalgas apmēra kritēriju izstrādei un piemērošanai. Tādējādi ierosinām par šo kritēriju piemērošanu iekļaut punktu Noslēguma jautājumu nodaļā, nosakot, ka kritēriju piemērošana jāievieš līdz 2027.gada 1.janvārim. 
 

-

Atlīdzības likuma nākotnes redakcijā, kas stāsies spēkā 01.01.2023., regulējums  par mēnēšalgu noteikšanu un to pārskatīšanu neietver kritēriju, kas raksturotu regulāro darba apjomu - tajā ir norādes tikai uz pirmajiem diviem kritērijiem ("individuālās kvalifikācijas, kompetenču un darba snieguma līmenis"). "Regulārais darba apjoms" ir salīdzinoši mainīgs rādītājs, lai to piemērotu mēnēšalgas apmēra noteikšanai. Turklāt ir iespējamas situācijas, kad regulārais darba apjoms lielakoties ir atkarīgs no ārējiem apstākļiem, kurus darbinieks nevar ietekmēt, tāpēc tas nebūtu pilnvērtīgs kritērijs individuālo mēnešalgu diferencēšanai. Pastāv arī risks, ka ar regulārā darba apjoma kritēriju tiks atbalstīts pārmērīgs darba apjoms un tādā veidā veicināta pārslodze, nogurums un profesionālā izdegšana. Ņemot vērā šos faktorus, ierosinām neiekļaut šādu kritēriju individuālā mēnešalgas apmēra noteikšanai vai iekļaut to kā neobligātu kritēriju, kuru iestādes atkarībā no amatu darba specifikas var izvēlēties papildus.  

-

Piedāvātais regulējums nesniedz pietiekamu skaidrību, kā būtu izpildāma Valsts civildienesta likuma 37. panta 4. daļas norma "(4) Pārceļot ierēdni citā ierēdņa amatā, ierēdnim nosaka amata mēnešalgu, kas nav zemāka par iepriekšējo, saglabā pastāvīgās piemaksas, kas saistītas ar dienestu, un sociālās garantijas, ...".

-

Ņemot vērā, ka sistēmas izstrādāšana un ieviešana institūcijas nodarbināto individuālā mēnešalgas apmēra noteikšanai un pārskatīšanai ir samērā sarežģīts un resursu ietilpīgs process, kā arī Atlīdzības likuma (jaunajā redakcijā, kas stājas spēkā 01.07.2022.) nosacījumu, ka mēnešalgas apmēra minimumu institūcijām jāsasniedz līdz 2027. gada 1. janvārim, ierosinām ieviest pārejas periodu šādas sistēmas ieviešanai līdz 2027. gada 1. janvārim. 

-

Nevar piekrist, ka šim noteikumu projektam nav ietekmes uz dzimumu līdztiesību, jo īpaši, ņemot vērā publiskā sektora nodarbinātības struktūru dzimumu griezumā, kā arī citā anotācijas sadaļā ietverto norādi uz vienlīdzīgas darba samaksas principa ieviešanu.
Anotācijā būtu ietverama informācija un analīze par šiem jautājumiem.

-

Lūdzam apsvērt šīs normas nepieciešamību, jo jautājums par darba samaksas izmaksu vai neizmaksu ir likuma līmeņa jautājums, piemēram, "Atlīdzības likumā" ir regulēti gadījumi, kad atlīdzību izmaksā, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošo iemeslu dēļ.

-

Vēršam Jūsu uzmanību uz to, ka summētā darba laika pārskata periods var būt ilgāks par vienu mēnesi (Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums paredz iespēju noteikt arī četrus mēnešus ilgu pārskata periodu), līdz ar to aicinām apsvērt, vai nebūtu nepieciešams detalizētāks aprēķins vai paskaidrojums anotācijā attiecībā uz to, kā tiek aprēķināta samaksa ilgāka pārskata perioda gadījumā.

-

Ņemot verā konsultatīvo amatpersonu darba specifiku, ierosinām izmantot viņu individuālās mēnēšalgas noteikšanā vienu obligātu kritēriju - individuālo kvalifikāciju un kompetences.

Konsultatīvajām amatpersonām Ministru kabineta loceklis individuālo mēnešalgu nosaka, ņemot vērā konkrētās amatpersonas individuālo kvalifikāciju un kompetences.

Papildināt tabulu ar kolonnu, norādot konkrētas saimes un līmeņus.

-

Tabulas kolonnā "Profesijas, amata nosaukums" precizēt tās nosaukumu, norādot, ka tie ir profesiju, amatu nosaukumu piemēri.

-