Atzinums

Lūdzam skaidrot un pamatot, kāpēc kolonā “2024.g. + ddsoc” iegūtām summām tiek piemērots koeficients 1,05, kolonā “2025.g. + ddsoc” – koef. 1,15, bet kolonā “2026.g. + ddsoc” – 1,20.

-

Lūdzam skaidrot, kā paviljona direktoram un sabiedrisko attiecību vadītājam kopējais darba periods 2024.gadā var būt 13,25 mēneši, bet 2025.gadā 13,55 mēneši, ja kalendārajā gadā ir 12 mēneši, starp kuriem 1 ir atvaļinājuma mēnesis.  Nav pieļaujam atvaļinājuma kompensēšana naudā, jo darba devēja pienākums ir rūpēties par nodarbinātā labbūtību, kā to nosaka Darba likums.

-

Vēršam uzmanību, ka plānojot atlīdzību, sociālo garantiju kopējais apmērs nedrīkst pārsniegt 5% no attiecīgā periodā plānotās mēnešalgu kopsummas. Norādāms, ka veselības apdrošināšana un atvaļinājuma pabalsts  arī ir sociālo garantiju sastāvdaļa;

-

Lūdzam skaidrot, kā veidojas veselības apdrošināšanas izmaksas 20225.gadā 2200 euro apmērā 7 vec. projekt. vadītājiem

-

Vēršam uzmanību, ka līdz gada beigām (ja informatīvo ziņojumu MK izskata vēl septembrī)  paliek 3 mēneši, līdz ar ko attiecīgi ir precizējams paredzētais atlīdzības aprēķins tiem nodarbinātajiem, kuriem tas ir ilgāks par 3 mēnešiem 2023.gadā. Kolonās par katru kalendāro gadu nevar būt situācija, ka tiek norādīts lielāks mēnešu skaits nekā tie ir kalendārajā gadā atbilstoši nostrādātajam periodam. Īpaši minētais attiecināms uz jaunajām amata vietām, jo primāri ir jāpieņem lēmums par jaunu amatu  izveidi un tikai tad var notikt personāla atlase. 

-

Lūdzam skaidrot Ģenerālkomisāra  mēnešalgas apmēra noteikšanu (amatu klasifikācija (saime, līmenis), kā arī mēnešalgu grupu un tās norādīto apmēru pret attiecīgās mēnešalgu grupas skalas intervālu (viduspunkts, maksimums vai kas cits). Lūdzam arī papildināt Ģenerālkomisāra vietnieka amatam amatu klasifikāciju, kā arī mēnešalgas apmēru. 

-

Iebilstam pievienotajam atalgojuma aprēķinam, jo tas nav izsekojams un pamatots ar konkrētām aprēķinu pozīcijām (veidojot aprēķinu tas ir jāsadala pa atalgojuma pozīcijām, norādot katru pozīciju savā kolonā: mēnešalga (jaunām amata vietām līdz viduspunkts, esošajām amata vietām – konkrētā mēnešalga), piemaksas (līdz 5% mēnešalgas), sociālās garantijas (līdz 5%), prēmija, naudas balva (līdz 10%). Vienlaikus lūdzam katram amatam arī norādīt pilnu amata klasifikāciju, t.i. saimi, līmeni un mēnešalgu grupu. Veicot datu salīdzināšanu ar LIAA iesniegtajiem datiem Atlīdzības uzskaites sistēmā, nav korekti norādīti dati par mēnešalgas apmēru Japānas pārstāvniecības vadītājam, juristiem, ATDV eksporta veicināšanas nodaļas vadītajam. Lūdzam skaidrot, kāpēc pārstāvniecības vadītājam kolonā “Mēnešalga/piemaksas” tā, atšķirībā no citiem, ir norādīta kopā ar piemaksu par diplomātisko rangu.   

-