Atzinums

Tomēr, Administratoru asociācija vērš Tieslietu ministrijas uzmanību Likumprojekta 11.punktam, kas attiecas uz Maksātnespējas likuma 38.panta grozījumiem, proti, Administratoru asociācija aicina salāgot darba tiesību ietvaros lietoto terminoloģiju, jo, piemēram, Darba likums nesniedz skaidrojumu terminam “darbaspēks”, vienīgi tas tiek pieminēts kontekstā ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja funkcijām, kas neattiecas uz šo Likumprojektu, tāpat Darba likumā atsevišķi tāds termins kā “atlaišana” netiek piemērots, jo tad būtu runa par kolektīvo atlaišanu. Tai pat laikā Darba likumā tiek sniegta precīza kolektīvās atlaišanas definīcija, kas var būt pretrunā ar Maksātnespējas likuma 38.panta grozījumiem. 
Līdz ar to Administratoru asociācija ierosina izvērtēt iespēju noformulēt 38.panta 4.¹ daļu, piemēram, šādā redakcijā:
“(4¹) Tiesiskās aizsardzības procesā piemērojamās metodes, kas paredz kolektīvo atlaišanu vismaz 25% darbinieku, ir piemērojamas, ja tam piekrīt darbinieku pārstāvis.”

-