Atzinums

Ņemot vērā anotācijā sniegto skaidrojumu par to, ka valsts institūcijām jāizstrādā iekšējie darba samaksas noteikumi, kas skaidros individuālās mēnešalgas noteikšanas kārtību, lūdzam noteikumu projektā iekļaut jaunu punktu: “Valsts institūcija iekšējos normatīvajos aktos nosaka kārtību, kādā valsts institūcija amatpersonai (darbiniekam) nosaka individuālo mēnešalgu. Nozares ministrija var noteikt vienotu kārtību amatpersonas (darbinieka) individuālās mēnešalgas noteikšanai resorā."

Valsts institūcija iekšējos normatīvajos aktos nosaka kārtību, kādā valsts institūcija amatpersonai (darbiniekam) nosaka individuālo mēnešalgu. Nozares ministrija var noteikt vienotu kārtību amatpersonas (darbinieka) individuālās mēnešalgas noteikšanai resorā.

Vēršam uzmanību, ka valsts institūciju amatpersona (darbinieks), piedaloties mācībās, pilnveido profesionālo kompetenci, nevis profesionālo kvalifikāciju (jo profesionālo kvalifikāciju iegūst kā izglītību). Savukārt profesionālo kvalifikāciju var paaugstināt izglītības sistēmas ietvaros. Nav saprotams, kāpēc šo noteikumu izpratnē izglītību un profesionālo pieredzi jāapzīmē ar terminu „profesionālā kvalifikācija un kompetences”. Ministrijas ieskatā, lietojot pareizus terminus, nerastos nepieciešamība pamatot un skaidrot izvēlētajā terminā jēdzienisko saturu, proti, ja anotācijā un noteikumu projektā lietotu terminu „profesionālā pieredze”, tad anotācijā nerastos vajadzība pēc termina „kvalifikācija un kompetence” skaidrojuma. Līdz ar to, lai tiesību normas tiktu formulētas tik nepārprotami, ka tās valsts institūcija varētu interpretēt pareizi, nepieciešams izvēlēties visprecīzāko terminu. Ministrija iesaka noteikumu 6.1.apakšpunktu izteikt šādā redakcijā: “6.1. izglītību un profesionālās pieredzes ilgumu;”.

6.1. izglītību un profesionālās pieredzes ilgumu;

1. Skaidrības nolūkos, lūdzam anotācijā iekļaut norādi par to, vai līdz 2027.gada 1.janvārim mēnešalgas minimumu, kuru nosaka, piemērojot koeficientu pret bāzes mēnešalgu, jāsasniedz tāda kā tā būs 2027.gada 1.janvārī, kuru vēl īsti nevaram prognozēt, jo bāzes mēnešalga ir mainīga katru gadu, vai tāda, kāda tā būs Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu atlīdzības likuma redakcijā, kas stājas spēkā 2022.gada 1.jūlijā.
2. Ņemot vērā, ka Ministru kabineta 2013. gada 29. janvāra noteikumi Nr. 66 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību" ar 2022.gada 1.jūliju tiks atzīti par spēku zaudējušiem, līdz ar to skaidrības nolūkos, lūdzam anotācijā iekļaut norādi par to, ka, ja valsts institūcija laikposmā no 2022.gada 1.jūlija līdz 2022. gada 31. decembrim veiks amatu klasifikācijas pārskatīšanu, valsts institūcija amatpersonas (darbinieka) mēnešalgas noteikšanai šim periodam piemēro šajos noteikumos noteikto kārtību.

-