Atzinums

No anotācijas izriet, ka ostu valdes locekļa ienākumi ir nesamērīgi ar darba slodzes intensitāti, savukārt mazo ostu valdes locekļu pienākumi  būtu uzskatāmi par sabiedriska rakstura amatu. Ņemot vērā minēto, lūdzam papildināt anotāciju ar argumentētiem pierādījumiem un izvērtējumu, kurā ir ietverti salīdzināmie dati un secinājumi šādiem apgalvojumiem. Vēršam uzmanību, ka sagatavošanas sēdēm, informācijas un dokumentācijas izskatīšana, lēmumprojektu sagatavošana, argumentācijas un viedokļa formulēšana un aizstāvēšana arī prasa piepūli un aizņem ievērojamu laiku.
 

-

Anotācijā ir norādīts, ka pastāv augsts risks, ka, neveicot attiecīgus noteikumu grozījumus, šāda labas pārvaldības principiem neatbilstoša situācija var saglabāties arī turpmāk. Ņemot vērā minēto, lūdzam papildināt anotāciju ar risku izvērtējumu un sekām, kas var rasties, kā arī norādīt un argumentēt, kādiem tieši labas pārvaldības principiem neatbilst esošā atlīdzības kārtība.

-

Lūdzam papildināt anotāciju ar veikto izvērtējumu jeb pētījumu tiesību akta nepieciešamībai, ņemot vērā, ka nav izvērsts argumentēts pamatojums piedāvātajiem grozījumiem.

-

Lūdzam papildināt anotāciju ar pamatojumu, kādēļ paredzēts noteikt lielās un vidējās ostas valdes locekļa mēnešalgu tieši 70% apmērā?

-

Anotācijā ir norādīts, ka izvēlētais risinājums paredz būtiski pārskatīt atlīdzības sistēmu, to samērojot ar ostas valdes locekļa pienākumu izpildes intensitāti un samazinot mēnešalgas aprēķinā piemērojamos koeficientus, kā arī atteikties no ikgadējās piemaksas par ostas darbības rezultātiem, par kuriem ir atbildīgs ostas pārvaldnieks un ostas izpildaparāts kā par operacionālo darbību atbildīgā struktūra. Lūdzam papildināt ar pamatojumu mēnešalgas noteikšanai piemērojamā koeficienta samazināšanai tieši tādā apmērā, proti, samazināt par 50% salīdzinājumā ar esošo atlīdzības kārtību. Tai pat laikā nav ietverti salīdzinošie dati, lai konstatētu atlīdzības samērību ar ostu valdes locekļu pienākumiem, atbildības apjomu un pienākumu izpildes intensitāti.

-