Atzinums

Attiecībā uz MK noteikumu projekta 12.punktu par ministra konsultatīvajām amatpersonām, nav paredzēts izņēmums, kāds ir noteikts attiecībā uz pārējiem darbiniekiem (amatpersonām) šo MK noteikumu projekta 10. un 11.punktā, lūdzam precizēt MK noteikumu projekta 12.punktu un paredzēt izņēmuma gadījumus, kuros nepiemēro darba snieguma līmeni un regulāro darba apjomu, piemēram, ja ministra konsultatīvā amatpersona tikko uzsāk pildīt amata pienākumus, kā arī paredzēt to, ka kritēriji “regulārais darba apjoms” un “darba snieguma līmenis” var tik ņemti vērā, ka tās ir ministra izvēles iespējas.  

-

Vēršam uzmanību, ka primāri darba apjomu nosaka darba devējs, jo darba devējam ir jānodrošina darbinieks (amatpersona) ar darbu noteiktā darba laika ietvaros. Gadījumos, kad  darba devējs nevar nodrošināt darbinieku (amatpersonu) ar darbu objektīvu apsvērumu dēļ (piemēram, ārkārtējie apstākļi, pandēmija u.c.) vai darbiniekam (amatpersonai) samazinās darba apjoms no darbinieka (amatpersonas) neatkarīgu iemeslu dēļ, tas nevarētu ietekmēt darbinieka (amatpersonas) darba samaksas apmēru. Turklāt, ja darbinieks (amatpersona) veic sarežģītākus amata pienākumus, tad attiecīgais amats ir klasificēts augstākā līmenī. Līdz ar to nav skaidrs, cik bieži pārskatīt attiecīgā darbinieka (amatpersonas) darba apjomu, kas ir standarta darba apjoms, mazāks vai augstāks darba apjoms, ja, pieņemot darbinieku (amatpersonu) konkrētajā amatā, ir  jau noteikts amata pienākumu ietvars, kas ir attiecīgajam darbiniekam (amatpersonai) jāpaveic.
               Ievērojot minēto lūdzam attiecīgi precizēt MK noteikumu projekta anotācciju, precizējot anotācijas sadaļu “regulārais darba apjoms”.
 

-