Atzinums

Ņemot vērā to, ka grozījumi noteikumu projektā pārņem Eiropas Parlamenta un Padomes 2019.gada 20.jūnija direktīvas 2019/1152 par pārredzamiem un paredzamiem darba apstākļiem Eiropas Savienībā prasības, lūdzam projekta beigās ietvert informatīvo atsauci uz šo direktīvu.

-

Anotācijā tiek norādīts, ka daži Eiropas Parlamenta un Padomes 2019.gada 20.jūnija direktīvas 2019/1152 par pārredzamiem un paredzamiem darba apstākļiem Eiropas Savienībā noteikumi tiek pārņemti ar Ministru kabineta 2011.gada 22.marta noteikumu Nr.219 "Kārtība, kādā diplomāti, diplomātiskā un konsulārā dienesta amatpersonas (darbinieki), specializētie atašeji, sakaru virsnieki, karavīri, tiešās pārvaldes iestādes amatpersonas (darbinieki) un valsts drošības iestādes amatpersonas (darbinieki) tiek norīkoti dienestā (darbā) starptautiskajās organizācijās ārvalstīs, un atlīdzības piešķiršanas kārtība".
Minētais noteikumu projekts var attiekties gan uz civildienestā esošām personām, gan arī uz darbiniekiem (personām, ar kurām ir noslēgti darba līgumi).
Vēršam Jūsu uzmanību uz to, ka atbilstoši vispārīgajam regulējumam, kas izriet no Darba likuma 13.pantā darbinieks un darba devējs var vienoties par darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojamo likumu. Šāda izvēle nevar darbiniekam atņemt vai ierobežot aizsardzību, kas noteikta ar tās valsts likuma pavēlošajām vai aizliedzošajām normām, kuras likums būtu piemērojams atbilstoši šā panta otrajai, trešajai, ceturtajai vai piektajai daļai. Ja darbinieks un darba devējs nav izvēlējušies piemērojamo likumu, darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojams Latvijas likums, ciktāl šā likuma 13.panta trešajā un ceturtajā daļā nav noteikts citādi. Ja darbinieks un darba devējs nav izvēlējušies piemērojamo likumu un darbinieks atbilstoši darba līgumam parasti veic savu darbu citā valstī, darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojams šīs citas valsts likums. Ja darbinieks un darba devējs nav izvēlējušies piemērojamo likumu un darbinieks atbilstoši darba līgumam savu darbu neveic vienā un tajā pašā valstī, darba līgumam un darba tiesiskajām attiecībām piemērojams tā uzņēmuma atrašanās vietas valsts likums, kurā darbinieks tika pieņemts darbā. Vienlaikus šajā pantā tiek uzsvērts, ka būtiski ir noteikt, vai no lietas apstākļiem izriet, ka darba līgums vai darba tiesiskās attiecības ir ciešāk saistītas ar citu valsti. Ja tā tas ir, tad šādā gadījumā piemērojams šīs citas valsts likums.
Ņemot vērā to, ka šajos Ministru kabineta noteikumos netiek nekas minēts par darba attiecībām piemērojamiem noteikumiem, tad lūgums ir anotācijā detalizētāk paskaidrot to, vai tā katru reizi būs atsevišķa vienošanās par darba attiecībām piemērojamo likumu, vai pēc noklusējuma tiks piemērots t.s. uzņemošās valsts likums.
 

-