Atzinums

Ierosinām noteikt, ka iestāde var izvēlēties divus kritērijus, kurus izmantot mēnešalgas noteikšanai.

Iestāde, nosakot amatpersonas (darbinieka) mēnešalgas apmēru mēnešalgas grupas intervāla ietvaros, var ņem vērā šādus kritērijus:

Ierosinām pielīdzināt piemaksas apmēru Iekšlietu ministrijas amatpersonu piemaksas apmēram. Ņemot vērā, ka šobrīd nav finansējuma minētās piemaksas paaugstināšanai, lūdzam noteikt piemaksu, piemēram, ģenerālis no 78 līdz 170 EUR vai ne vairāk kā 170 EUR. VID atbilstoši pieejamajiem finanšu līdzekļiem piemaksu noteiks iekšējā normatīvajā aktā.

-

llūdzam papildināt ar 11.3. punktu -  kuru darbs tieši saistīts ar normatīvo aktu pārkāpumu atklāšanu, novēršanu un VID uzdevumu īstenošanu valsts nodokļu, nodevu un citu valsts noteikto obligāto maksājumu jomā.
 

-

Ierosinām papildināt ar šādu punktu - "Amatpersonas mēnešalgu var samazināt, ja būtiski mainās  kritēriju vērtējums (piemēram, darba snieguma līmenis neatbilst prasībām vai samazinās darba apjoms) vismaz divus gadus pēc kārtas"

-

ierosinām papildināt ar šādu punktu - "Ja amatpersona (darbinieks) atgriežas no ilgstošas attaisnotas prombūtnes (piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums, mācības, darbnespēja), ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem pārskata mēnešalgu atbilstoši šo noteikumu 6. punktā minētajiem kritērijiem"

-

Lūdzam izvērtēt iespēju papildināt noteikuma projekta 11.punktu, paredzot kārtību par mēnešalgas noteikšanu atbilstoši Valsts civildienesta likuma 37.panta ceturtajai daļai.

-

Ierosinām izvērtēt vai minētā piemaksa nebūtu nosakāma EUR, t.sk. arī Iekšlietu ministrijas patotības iestādēm, lai nodrošinātu vienotu pieeju, jo uzskatām, ka šai piemaksai nevajadzētu būt saistītai ar amatpersonas mēnešalgu

-

Ierosinām rindkopu - "Mēnešalgas kritērijiem jāatspoguļo objektīvas un stabilas (pastāvīgas) atšķirības nodarbināto darba sniegumā un regulārajā darba apjomā (mēnešalgai jābūt stabilai un paredzamai; tā nevar mainīties katru mēnesi, un tai nebūtu jāsamazinās, mainoties minētajiem kritērijiem, tomēr tā varētu pieaugt, nodarbinātajam sasniedzot nākamo profesionālās kvalifikācijas, snieguma un regulārā darba apjoma pakāpi" aizstāt ar vārdiem "“Mēnešalgas kritērijiem jāatspoguļo objektīvas un stabilas (pastāvīgas) atšķirības nodarbināto darba sniegumā un regulārajā darba apjomā (mēnešalgai jābūt stabilai un paredzamai; tā nevar mainīties katru mēnesi, un tā var tikt samazināta, ja būtiski mainās minētie kritēriji (piemēram darba snieguma līmenis neatbilst prasībām, vai samazinās darba apjoms), tomēr tā varētu pieaugt, nodarbinātajam sasniedzot nākamo profesionālās kvalifikācijas, snieguma un regulārā darba apjoma pakāpi), un to drīkst samazināt, ja būtiski mainās minētie kritēriji”, jo noteikumu projektā ietvertā norma – ka nevar samazināt vērtējumu – nemudina amatpersonas (darbiniekus) ieguldīt spēku un pūles mērķu sasniegšanā un amata pienākumu izpildē.

-