Atzinums

Ziņojuma 7. lapā sniegta informācija par pašreizējo valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības sistēmu un grūtībām piesaistīt IT speciālistus, ņemot vērā augstāku atalgojumu privātajā sektorā. Lūdzam precizēt ziņojumu un norādīt, ka  2022. gada 1. jūlijā spēkā stāsies jaunais Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums. Tas paredz, ka noteiktām profesijām un specifiskām jomām varēs piemērot tirgus koeficientu. Ievērojot to, ka Salīdzinošais
pētījums par atalgojuma apmēru rāda, ka IT speciālisti ir pieprasīti, tad IT speciālistiem varētu tikt piemērots tirgus koeficients, tādējādi piesaistot tos valsts un pašvaldību institūcijām.

-

Lūdzam precizēt 2.pielikumā “Nacionālā kiberdrošības centra plānotās personāla izmaksas atbilstoši piedāvātajam 1. risinājumam” aprēķinu, iekļaujot detalizētu informāciju par vienas amata vietas izmaksām mēnesī- atsevišķi norādot plānoto mēnešalgu, piemaksas, prēmijas, sociālas garantijas u.c.
 

-

Valsts kanceleja ir iepazinusies ar informatīvo ziņojumu “Par valsts kiberdrošības pārvaldības uzlabošanu” un šobrīd konceptuāli neatbalsta jaunu amata vietu izveidi Aizsardzības ministrijas ziņojumā minēto funkciju nodrošināšanai, ņemot vērā Saeimas Publisko izdevumu un revīzijas komisijas deputātu lēmumu.
Atbilstoši Saeimas Publisko izdevumu un revīzijas komisijas 2021.gada 1.decembra sēdē lemtajam Valsts kancelejai līdz 2022.gada 5.janvārim ir jāiesniedz grafiks turpmākajiem trim gadiem kā tiks nodrošināts publiskajā sektorā nodarbināto skaits, sasniedzot OECD vidējo rādītāju. Līdz ar ko nodarbināto skaita samazināšana publiskajā sektorā ir aktuāla visās nozarēs un veicamajās funkcijās, īpaši ņemot vērā, ka kopumā mazinās nodarbināto skaits valstī. Tas nozīmē, ka ir vēl nepieciešamas papildus diskusijas ar ministrijām kā nodrošināt nodarbināto skaita samazinājumu, optimizējot esošos resursus (iespējams arī funkcijas) un amata vietu palielinājumu kādā no prioritārajām jomām attiecīgā resora ietvaros, veidojot tikai akūti nepieciešamos gadījumos uz iekšējo rezervju, ietaupīto un pārdalīto resursu rēķina, ja vienlaikus ir iespējams nodrošināt kopējo amata vietu samazinājumu. Pie minētās situācijas, nemazinot nodarbināto skaitu publiskajā sektorā tā īpatsvars no kopējiem valstī nodarbinātajiem tikai pieaugs.
Ņemot vērā virzību uz mazu un efektīvu valsts pārvaldi, uzskatām, ka funkcijas ir pēc iespējas primāri  nodrošināmas valsts pārvaldē esošo amata vietu ietvaros, attiecīgi pārskatot un efektivizējot veicamos procesus, vai veicot resursu pārdales.
Vienlaikus izprotot jautājuma nozīmību, uzskatām, ka jautājums ir diskutējams valdības līmenī.
 

-