Atzinums

Ņemot vērā, ka ar 2022.gada 31.decembri noslēgsies Eiropas Savienības fondu līdzfinansētā projekta Nr. 3.4.2.0/15/I/002 “Valsts pārvaldes cilvēkresursu profesionālā pilnveide korupcijas novēršanas un ēnu ekonomikas mazināšanas jomā” īstenošana un jaunajā plānošanas periodā paredzētās mācību aktivitātes neparedz specializēto tiesnešu, prokuroru, izmeklētāju mācību organizēšanu, lūdzam nenoteikt Valsts administrācijas skolu plāna 7.nodaļā (gan apraksta sadaļā, gan 7.3. pasākuma ceturtajā apakšpunktā) kā līdzatbildīgo par pasākuma īstenošanu. 
 

-

Lūdzam precizēt atlīdzības aprēķinu, kas ietverts plāna 4.pielikumā attiecībā uz VID nodarbināto atlīdzību, ņemot vērā turpmāk minēto - finansējuma aprēķinā nav pamata iekļaut arī konkrētus apmērus piemaksu, prēmiju un pabalstu nodrošināšanai.  Vēršam uzmanību, ka atbilstoši Atlīdzības likumam ne atvaļinājuma pabalsts, ne novērtēšanas prēmija nav obligāts maksājums. Vēršama uzmanību, ka Atlīdzības sistēmas reformas mērķis ir nodarbinātajam noteikt konkurētspējīgu mēnešalgu un vienlaikus atteikties no dažādu piemaksu piemērošanas, tādejādi atlīdzības sistēmu padarot vienkāršāku un stabilāku, kā arī prognozējamu nodarbinātajam. 

-

Lūdzam precizēt atlīdzības aprēķinu, kas ietverts plāna 4.pielikumā attiecībā uz VID nodarbināto atlīdzību, ņemot vērā turpmāk minētos apsvērumus - mēnešalgu skalā ir noteikts mēnešalgas min-vid-max. Vēršam uzmanību, ka atbilstoši normālajam sadalījumam mēnešalgas viduspunkts ir noteikts kā mērķa alga valsts pārvaldē, savukārt maksimums ir piemērojams tikai atsevišķos gadījumos īpašiem ekspertiem. Attiecīgi aprēķins ir precizējams, piemērojot mēnešalgu skalas viduspunktā noteikto mēnešalgu, kā tas ir piemērots arī PTAC atlīdzības aprēķina gadījumā.
 

-

Lūdzam izvērtēt iespēju samērot FID atalgojuma apmēru ar PTAC un VID nodarbināto atalgojuma apmēru, ņemot vērā darba raksturu un veicamos pienākumus.
 

-