Atzinums

Projekta ID
23-TA-1708
Atzinuma sniedzējs
Latvijas Lielo pilsētu asociācija
Atzinums iesniegts
13.09.2023.
Saskaņošanas rezultāts
Nesaskaņots

Iebildumi / Priekšlikumi

Nr.p.k.
Projekta redakcija
Iebildums / Priekšlikums
1.
Konceptuālā ziņojuma projekts
Iebildums
17. lpp. 
Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju atlīdzības likumā noteikto māksliniecisko kolektīvu vadītāji atbilst 40.saimei – radošie darbi, piemērojamās mēnešalgu grupas un intervāli būtu 5., 6., 7., 8. un 10. (sk. 3.tabula).

3.tabulā norādītās piemērojamās mēnešalgu grupas atbilst profesionālās mākslas vadītājiem, kuriem kolektīvu vadība ir kā pilnas slodzes darbs, turpretim amatiermākslas kolektīvu vadīšana lielākoties ir nepilnas slodzes darbs. Piemērojot 3.tabulā noteiktos atlīdzības amatiermākslas kolektīvu vadītājiem, tas radītu papildus finansiālo slogu pašvaldībām, kā rezultātā varētu tikt samazināts amatiermākslas kolektīvu skaits pašvaldībā.
Kā arī daļa no esošajiem amatiermākslas kolektīviem pilda sociāla rakstura funkciju, kur senioriem ir iespēja savstarpēji socializēties, bet, kas nenodrošina labu amatiermākslas kolektīva līmeni, kā rezultātā 3.tabulā norādītais minimums par šāda kolektīva vadīšanu būtu nesamērīgi augsts.
 
Piedāvātā redakcija
-
2.
Konceptuālā ziņojuma projekts
Iebildums
13.lpp.

3.6. ar mākslinieciskā kolektīva vadītāju pašvaldība slēdz darba līgumu, lai nodrošinātu mākslinieciskā kolektīva vadītāju sociālās garantijas.

Lielai daļai amatiermākslas kolektīvu vadītājiem, kolektīvu vadīšana nav pamatdarbs, kā rezultātā vadītāji par kolektīvu vadīšanu nevēlas slēgt darba līgumu, bet gan uzņēmuma līgumu. Pēc 3.6. punktā minētā izriet, ka uzņēmumu līgumi attiecībā uz amatiermākslas kolektīvu vadīšanu vairs nebūs iespējami.
Piedāvātā redakcija
-
3.
Konceptuālā ziņojuma projekts
Iebildums
13.lpp. 
3.5. mākslinieciskā kolektīva vadītājam valsts finansējumu piešķir ne vairāk kā par diviem mākslinieciskajiem kolektīviem

Nav normatīvā akta, kas aizliegtu amatiermākslas kolektīva vadītājam vadīt vairāk kā divus kolektīvus, kādēļ mērķdotācija tiek paredzēta tikai par diviem kolektīviem?
Piedāvātā redakcija
-
4.
Konceptuālā ziņojuma projekts
Priekšlikums
18.lpp. 
Mēnešalgai ir jābūt taisnīgai, konkurētspējīgai, caurskatāmai un mērķtiecīgai. Saskaņā ar Latvijā noteikto atlīdzības sistēmu, atalgojuma mērķa līmenis ir mēnešalgu skalas viduspunkts. Tas nozīmē, ka mākslinieciskā kolektīva vadītāja vēlamajai mēnešalgai 6.mēnešalgu grupā ir jābūt vismaz 1145 euro par 40 stundām nedēļā, ja vadītājs atbilst visām amata prasībām, bet 8.mēnešalgu grupā mēnešalgas viduspunkts ir 1471 euro par 40 stundām nedēļā

Amatiermākslas kolektīvi šobrīd tiek vērtēti dažādās kategorijās, t.i. pēc kolektīva grūtības un kvalitātes pakāpes  (arī vienas nozares ietvaros), nebūtu korekti visiem vadītājiem noteikt vienādu algas līmeni, ņemot vērā, ka vienas nozares kolektīviem ir atšķirīga mākslinieciskā pakāpe, kurā šis kolektīvs darbojas. Kā arī, lielākoties, kolektīva vadītājs pats nosaka mēģinājumu un koncertu stundu apmēru, kas ir mainīgs faktors.
Piedāvātā redakcija
-
5.
Konceptuālā ziņojuma projekts
Priekšlikums
15.lpp. 
Latvijas Nacionālais kultūras centrs slēdz līgumu ar katru mākslinieciskā kolektīva vadītāju, precīzi definējot līguma priekšmetu (pasākumus, kas plānoti konkrētajā nozarē un periodā);

Precizēt informāciju par to kā tiek plānota līgumu parakstīšana, ja kolektīva vadītājam nav elektroniskā paraksta?
Piedāvātā redakcija
-
6.
Konceptuālā ziņojuma projekts
Priekšlikums
Vispārējs komentārs

Precizēt vai šie noteikumi attieksies uz profesionālās mākslas kolektīvu vadītāju atalgojumu vai amatiermākslas kolektīvu vadītājiem. Kā arī nodalīt atšķirīgās daļas, lai būtu viegli uztverams piemērojamais atalgojuma apmērs gan profesionālās mākslas kolektīviem, gan amatiermākslas kolektīviem.
Piedāvātā redakcija
-
Piekrītu
Paziņojums par sīkdatņu lietošanu
Lai nodrošinātu TAP portāla pieejamību, tā darbībai tiek izmantotas tikai obligātās tehniskās sīkdatnes. Esmu informēts par sīkdatņu izmantošanu un, turpinot darboties šajā vietnē, piekrītu to izmantošanai. Lasīt vairāk