Atzinums

Ņemot vērā to, ka vadošās iestādes vadlīnijās Nr. 1.2 “Vadlīnijas attiecināmo izmaksu noteikšanai Eiropas Savienības kohēzijas politikas programmas 2021.-2027.gada plānošanas periodā”  ierosinātie grozījumi, kas paredz arī personāla izmaksu ierobežojumu svītrošanu attiecībā uz daļlaiku u.c., pašlaik ir saskaņošanas procesā un gala versija vēl nav apstiprināta, lūdzam MK noteikumos nedzēst nosacījumu par 30 procentu noslodzes nepieciešamību pie daļlaika iesaistes.

-

Ņemot vērā, ka ar plānotajiem MK noteikumu grozījumiem no tiešajām izmaksām paredzēts dzēst redzes korekcijas līdzekļu kompensācijas izmaksas un veselības apdrošināšanas izmaksas, aicinām no tiešajām izmaksām dzēst arī obligātās veselības pārbaudes izmaksas. Šādas izmaksas projektos tiek attiecinātas reti, kā arī izmaksas finansiāli nav lielas. Tomēr, ja obligātās veselības pārbaudes izmaksas paliks kā tiešās izmaksas, lai veiktu to attiecināmības pārbaudi un vienlaikus pārliecinoties, vai tās nav iekļautas veselības apdrošināšanas polisē (kas ar šiem grozījumiem vairs nav paredzētas no tiešajām izmaksām), finansējuma saņēmējam tomēr būs jāiesniedz arī veselības apdrošināšanas izmaksu saistošie dokumenti. Attiecīgi pārbaudes, kas saistītas ar obligātās veselības pārbaužu izmaksām, radīs nevajadzīgu slogu.

-

Lūdzam anotācijā skaidrot, vai no noteikumu projekta svītrotās veselības apdrošināšanas izmaksas (kas tika norādītas 16.3. apakšpunktā) un redzes korekcijas līdzekļu kompensācijas izmaksas (kas tika norādītas 15.2.3.apakšpunktā) plānots segt no netiešo izmaksu vienotās likmes.

-

Gadījumā, ja tiek slēgti uzņēmuma līgumi par projekta vadību, grāmatvedību vai tamlīdzīgu pakalpojumu sniegšanu, tad pēc būtības tas ir pakalpojums, ko piesaistītais personāls sniedz ar saviem materiālajiem resursiem, līdz ar to darba vietas aprīkojuma izmaksas šajā gadījumā nebūtu attiecināmas. Ņemot vērā iepriekš minēto, lūdzam izvērtēt, vai noteikumu projekta 16.4. apakšpunktā nebūtu jāveic precizējumi, norādot, ka darba vietas aprīkojuma izmaksas ir attiecināmas personālam, kas nodarbināti uz darba līguma vai rīkojuma pamata.

-