Atzinums

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība uztur spēkā iebildumu, jo jebkuru darba tiesisko attiecību pamatā jābūt darba līgumam. LBAS neatbalsta nodarbināšanu bez darba līguma. Turklāt tas ir diskriminējoši noteikt izmēģinājuma pasākumu īpaši attiecībā uz personām ar invaliditāti. Otrkārt, Darba likuma 46.pants nosaka, ka, noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Pārbaudes laika termiņš ir 3 mēneši, kas uzskatāms par pietiekamu, lai pārliecinātos par personas ar invaliditāti prasmēm un spējām. Pārbaudes laika termiņš var būt arī dažas dienas. 

-