Atzinums

Lūdzam precizēt minēto par nosacīto skalas dalījumu pēc mēnešalgu grupām un to pieauguma. Nevar piekrist, ka 16 mēnešalgu grupa tiek pielīdzināta 17 mēnešalgu grupas pieaugumam, jo salīdzinot šobrīd spēkā esošo mēnešalgu skalu ar piedāvāto secināms sekojošais: 1) minimālās mēnešalgas pieauguma apmērs ir sekojošs: 10% ir no 1 līdz 7 mēnešalgu grupai, 15% no 8 līdz 16 mēnešalgu grupai, bet 17 mēnešalgu grupai 35 % pieaugums. Savukārt vērtējot maksimālās menešalgas pieaugumu secināms, ka vislielākais tas ir 70% 14 mēnešalgu grupai (MAG), savukārt 60% - 13  MAG, 57% - 17 MAG, 55% - 15 MAG, 50 % - 16 MAG. Lūdzam papildus skaidrot uz kā pamata ir šādas izmaiņas. 
 

-

Piemaksa par izdienu ir vērtējama kopsakarā ar izdienas pensiju piešķiršanu, īpaši ņemot vērā piedāvāto izdienas piemaksas apmēru. Piedāvātais piemaksas apmērs ir samērā neliels un vienlaikus par izdienu tiek piedāvātās dubultas sociālās garantijas: izdienas piemaksa kamēr atrodas dienestā un iespēja priekšlaikus pensionēties, kas vienlaikus rada arī problēmas ar kvalificēta un zinoša darbaspēka  priekšlaicīgu izņemšanu no darba tirgus. Vienlaikus nav skaidrs kāpēc šai gadījumā tiek uzskatīts ka piemaksa 20 EUR apmērā būs motivējoša, ja savukārt līdzšinējā piemaksa par ūdenslīdēja pienākumu veikšanu 72 EUR apmērā nav vairs motivējoša. 

-

Ņemot vērā, ka Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu darbinieku atlīdzības likums paredz tirgus koeficienta piemērošanu atsevišķās jomās nodarbinātajiem lūdzam vērtēt piemaksas  amatpersonām, kuras pilda ar informācijas tehnoloģiju un sakaru jomu saistītus dienesta pienākumus, tai skaitā kibernoziegumu apkarošanas jomā lietderību, īpaši situācijā, ka noteikumu redakcija to paredz līdz 20% apmērā, savukārt tirgus koeficienta iespējas ir 1,5 no mēnešalgas, kas attiecīgi arī palielina noteikto mēnešalgu. 

-