Atzinums

Lūdzam papildināt anotāciju, kādā veidā tiks koordinēta kompetenču novērtēšana (nepieciešamā kompetences līmeņa  noteikšana) konkrētajam vadītāja  amatam un, kas to nodrošinās, jo atkarībā no iestādei noteiktajiem mērķiem, vadītājiem nepieciešamie kompetenču līmeņi var atšķirties. Ja gadījumā ir jāpiesaista ārpakalpojums, tad tam ir nepieciešami papildu resursi, ko nepieciešams norādīt. Vienlaicīgi lūdzam papildināt anotāciju, kā tiks nodrošināts, lai vērtējot gan amatu, gan personāliju tiktu izmantota  vienota metodoloģija, jo rezultātus var salīdzināt tikai veicot mērijumus ar vienotu metodoloģiju, jo iepriekš norādītais, ka kompetenču novērtēšana konkrētajai personālijai tiks veikta Valsts kancelejas noslēgtā līguma ietvaros, gadījumā, ja ārpakalpojuma sniedzējs mainās. 

-

Finanšu ministrija atkārtoti aicina tomēr izvērtēt iepriekš minēto kompetenču vērtēšanas lietderību, īpaši piesaistot ārpakalpojumu. Vienlaicīgi vēlamies norādīt, ka atbalstām Valsts kancelejas viedokli par vadītāju attīstības programmu un karjeras izaugsmes veicināšanu. Atsevišķu kompetenču novērtēšana nav pietiekams resurss, lai uz to pamatojoties varētu pieņemt lēmumu.  Vēlamies norādīt, lai varētu kompetenču novērtējumu izmantot karjeras attīstībā un vērtēt atbilstību konkrētam amatam, ir jābūt arī novērtētam, kādam kompetenču līmenim ir jābūt konkrētam amatam, līdz ar to lūdzam papildināt anotāciju.

-