Atzinums

Lūdzam precizēt, paredzot iespēju labot mērķus, tikai saskaņojot ar vadītāju, pretējā gadījumā pastāv risks, ka darbinieks pats noteiks izvirzītos mērķus u.c., kas varbūt ir bez pūlēm sasniedzami, bet neatbilst darba vajadzībām.
 

12. Mērķu, sasniedzamo rezultātu un snieguma rādītāju aktualizēšanas posmā ir iespējams labot iepriekš noteiktos mērķus, sasniedzamos rezultātus un snieguma rādītājus un noteikt jaunus mērķus, sasniedzamos rezultātus un snieguma rādītājus, vienlaikus pārskatot to relatīvo nozīmību (svaru) procentos. Šajā laikā nodarbinātajiem ir tiesības veikt precizējumus sistēmā NEVIS, saskaņojot tos ar vadītāju.

Anotācijai pievienotajā pielikumā būtu nepieciešams precizēt snieguma rādītāju piemērus:
1) attiecībā uz vakancēm - mazās un pat vidējās struktūrvienībās 5% mainība ir neadekvāts rādītājs, tā kā jau pie 1 darbinieka trūkuma rādītājs tiks pārsniegts. Turklāt tas obligāti nnenozīmēs sliktu vadītāja darbu, bet, iespējams, neadekvātu atalgojumu, labāku piedāvājumu citur;
2) vidējais atalgojums nav korekts rādītājs iestādes vadītāja vērtējumam, īpaši gadījumā, ja iestāde darba apjoma un dažādības dēļ nevar izlemt samazināt štata vietas.
 

-