Atzinums

Lūdzam rast iespēju papildināt punktu ar vārdiem "dalījumā pēc dzimuma". Paskaidrojam, ka datu vākšana dalījumā pēc dzimuma ir priekšnoteikums, lai veidotu uz pierādījumiem balstītu dzimumu līdztiesības politiku un integrētu dzimumu līdztiesības aspektu visos ES fondu plānošanas, ieviešanas un izvērtēšanas procesos. Vienlaikus dati dalījumā pēc dzimuma ļauj analizēt padziļinātāk to, kāda ir sieviešu un vīriešu iesaiste pētniecībā dažādās nozarēs un jomās, kāda ir sieviešu un vīriešu proporcija dažādās vecuma grupās, kā arī to, kādus amatus zinātniskajās institūcijās ieņem sievietes un vīrieši. Vēlamies uzsvērt un arī skaidrot, ka dati dalījumā pēc dzimuma dod daudz plašāku un padziļinātāku skatījumu uz dzimumu līdztiesības situāciju ietekmējošiem aspektiem un ļauj politikas veidotājiem plānot mērķētākus pasākumus dzimumu līdztiesības veicināšanai.

32.2. augsti kvalificētu darbinieku skaitu dalījumā pēc dzimuma.

Lūdzam rast iespēju papildināt apakšpunkta redakciju ar vārdiem "dalījumā pēc dzimuma". Lūdzam skatīt pamatojumu un skaidrojumu pie iebilduma par 32.2. apakšpunktu.

33.4. kopējais pētniecības un attīstības personāls (pilna laika ekvivalents) dalījumā pēc dzimuma.

Lūdzam rast iespēju papildināt apakšpunkta redakciju ar vārdiem "dalījumā pēc dzimuma". Lūdzam skatīt pamatojumu un skaidrojumu pie iebilduma par 32.2. apakšpunktu.

33.5. 33.4.1. apakšpunktā minētā iesaistītā pētniecības un attīstības personāla (dalījumā pēc dzimuma)  izglītība

Lūdzam rast iespēju iekļaut dzimumu līdztiesības aspektu  noteikumu projektā, apakšpunkta redakciju papildinot ar pienākumu komersantam sniegt datus par vīriešu un sieviešu skaitu uzņēmuma valdēs dalījumā pēc dzimuma. Skaidrojam, ka LM/TM vadlīnijās ir noteikts horizontālā principa "Vienlīdzība, iekļaušana, nediskriminācija un pamattiesību ievērošana" šādā redakcijā. 

33.14. atbalstīto komersantu skaits (t.sk. atbalstu saņēmušo komersantu dalībnieku – sieviešu un vīriešu skaits valdēs).