Atzinums

Veicot detalizētos aprēķinus, lūdzam izmantot “Vadlīnijas tiesību akta projekta  sākotnējās ietekmes novērtēšanai  un novērtējuma ziņojuma sagatavošanai vienotajā tiesību aktu portālā”,  kurās noteikts atlīdzības aprēķins jaunām vai restrukturētām amata vietām. Vienlaikus vēršam uzmanību, ka 2022.gadā, stājoties spēkā atlīdzības sistēmas reformai, tika pārskatītas un paaugstinātas mēnešalgu skalā noteiktās mēnešalgas, kuras turklāt ik gadu indeksējas, tādējādi nodrošinot konkurētspēju ar privāto sektoru. Tādējādi finansējuma aprēķinam ir izmantojamas mēnešalgu skalas intervāla viduspunkta mēnešalgas, kas atbilst mēnešalgām par līdzīgas vērtības darbu privātajā sektorā, nepiemērojot tām tirgus koeficientu. Savukārt sociālās garantijas aprēķināmas  5% apmērā no mēnešalgas kopsummas kalendārajam gadam.
 

-

Lūdzam precizēt amata “Informācijas sistēmu administrators” klasifikāciju, korekti norādot amata klasifikācijai atbilstošo amata saimes līmeni un mēnešalgu grupu. Vēršam uzmanību, ka MK noteikumu Nr. 262 pirmajā pielikumā  21.5. amatu saimei nav  VI līmeņa ar 11.mēnešalgu grupu.

 

-

Informatīvā ziņojuma 4.sadaļā norādīts, ka jaunas funkcijas nodrošināšanai VID nav brīvu resursu un iespējas novirzīt amata vietas, nepalielinot plānoto amata vietu skaitu VID. Vēršam uzmanību, ka saskaņā ar atlīdzības uzskaites sistēmā iesniegto informāciju VID uz 2023.gada 30.jūniju bija vakantas 354 amata vietas. Attiecīgi Jaunas funkcijas nodrošināšanai nepieciešamās 16 amata vietas lūdzam nodrošināt, restrukturējot VID vakantās amata vietas vai rodot amata vietas FM resora ietvaros.

 

-

Saskaņā ar atlīdzības uzskaites sistēmā iesniegto informāciju VID uz 2023.gada 30.jūniju bija vakantas 354 amata vietas. Attiecīgi lūdzam papildināt protokollēmuma projektu ar atsauci, ka papildu nepieciešamās 16 amata vietas tiks nodrošinātas, restrukturējot VID vakantās amata vietas vai rodot amata vietas FM resora ietvaros.

 

-

Vispārējo piemaksu gadījumā Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā no iepriekš noteiktajiem 60% uz 30% ir samazināts kopējais piemaksu procentuālais apmērs.  Tādēļ, plānojot finansējumu jaunām amata vietām, vispārējās piemaksas vadlīnijās norādīto 10% apmēra vietā ir aprēķināmas 5% apmērā no mēnešalgas kopsummas kalendārajam gadam (izņēmums ir Atlīdzības likuma 15.pantā  minētās speciālās piemaksas, kuras var tikt iekļautas aprēķinā to konkrētajā apmērā).
 

-