Atzinums

3.nodaļa 1.apakšpunkts: Lūdzam korekti norādīt 8.mēnešalgu grupas skalas intervāla viduspunktu 2026.gadā, kas ir 1509 euro (skat. https://www.mk.gov.lv/lv/dati-par-darba-samaksu-un-nodarbinatajiem-valsts-parvalde sadaļa Bāzes mēnešalga ). Attiecīgi arī precizējami visi turpmākie aprēķini visā Informatīvajā ziņojumā.
Papildus norādāms, ka nav saprotams, kur konkrēti tiks noteiktas prasības (normatīvais regulējums vai kas cits) par konkrētu algas apmēru kolektīva vadītājam. Jau šobrīd Amatu kataloga 40.amatu saimes IV līmenis tieši norāda, ka vada māksliniecisko kolektīvu un piedalās skatēs konkursos un festivālos valsts vai starptautiskā mērogā un tas arī jau šobrīd ir visatbilstošākais līmenis kolektīvu vadītājam.
Jāņem vērā, ka nosakot kolektīva vadītājam konkrētu mēnešalgas apmēru ir jānodrošina arī atbilstošs finansējums. Problēma nav Amatu katalogā, bet gan lielā mērā pašvaldībām pieejamajā finansējumā. Vienlaikus nav saprotams, kā turpmāk tiks nodrošināta uzraudzība kā pašvaldības klasificēs turpmāk šos amatus un vai tomēr neturpināsies prakse, ka amati bieži vien tiek klasificēti nevis pēc to atbilstības Amata katalogā ietvertajiem amatu saimes līmeņu aprakstiem (atbilstoši veicamajiem pamatpienākumiem), bet gan balstoties uz pašvaldībai pieejamajiem finanšu resursiem attiecīgo kolektīvu vadītāju piesaistei. 

 

-

3.nodaļa 5.apakšpunkts - Amatu katalogā pie saimju un apakšsaimju paraugaprakstiem ir iekļauti tikai tipiskie amatu nosaukumi. Norādāms, ka nevienā amatu kataloga saimē šis uzskaitījums nav izsmeļošs, pilnīgs un galīgs, bet tie ir tikai piemēri, kādus amatos šajā līmenī klasificē.
Jebkuru citu amatu, kas nav uzskaitīts pie šīs saimes līmeņiem, var klasificēt ar pielīdzināšanas metodi, ņemot vērā konkrētam amatam izvirzītās prasības - izglītība, profesionālā pieredze, atbildība, darba sarežģītība, vadības funkcija. 
Vienlaikus nav saprotams ko autori ir domājuši ar šo teikumu: "Amatu katalogā ir arī tehniskas nepilnības (atsauce uz noformēšanas māksliniekiem un 7. mēnešalgu grupu)". Vēršam uzmanību, ka 7.mēnešalgu grupai atbilst attiecīgi III līmenis, kur kā potenciālie amati norādīti izstāžu iekārtotājs, galvenais mākslinieks un režisors (Amatu kataloga 103.4.punkts), bet nevienā no amatu saimes šī līmeņa aprakstiem nav minēts "noformēšanas mākslinieks". Vēršam uzmanību, ka noformēšanas mākslinieks ir norādīts kā potenciālais amata nosaukums pie šis saimes I līmeņa (Amatu kataloga 103.1.punkts). 
Ņemot vērā iepriekš norādīto lūdzam attiecīgi precizēt visu šī apakšpunkta tekstu. 
 

-

5.tabula - Lūdzam norādīt korektus mēnešalgu skalu viduspunktu intervālus – 6 MAG – 1175 ; 7 MAG – 1407 un 8 MAG – 1509 euro. Skat. iepriekšējo iebildumu, kur dota atsauce uz korektas informācijas atrašanu Valsts kancelejas tīmekļvietnē. 

-

3.nodaļa 7.apakšpunkts - par 1,5 slodzi un 60 stundu darba nedēļu. Šobrīd nav sniegts pietiekošs pamatojums. Vēršam uzmanību, ka ne visos gadījumos mākslinieciskā kolektīva vadīšana ir pamatdarbs, bet gan bieži tas ir blakus darbus. 
Ņemot vērā, ka šis būtiski skar darba tiesības kā arī satur norādi par iespējamiem grozījumiem Darba likumā minētajā jautājumā būtisks ir Labklājības ministrijas viedoklis. Lūdzam attiecīgi tiesību akta projektu skaņot arī ar Labklājības ministriju. 

-

3.nodaļa 8.apakšpunkts - lūdzam precizēt 2.teikumu atbilstoši faktiskai situācijai ar iestāžu pakāpenisku pāreju uz Vienoto pakalpojumu centru, ņemot vērā, ka tur ietvertā informācija nesniedz skaidru un patiesu priekšstatu, bet ietvertā informācija ir maldinoša kaut vai ar norādi uz "Valsts kases atalgojuma aprēķina sistēmu". 

-

3.nodaļa 9.apakšpunkts - transporta kompensācija māksliniecisko kolektīvu vadītājiem. Vēršam uzmanību, ka šobrīd valstī tiek pārskatīti visus izdevumu posteņi ar mērķi nodrošināt kopējo valsts budžeta prioritāti - Drošība, tādējādi nav pamatota jaunu sociālo garantiju ieviešana. Vienlaikus pašvaldība atbilstoši tai dotajām tiesībām var vērtēt vai šī nevar būt kā pašvaldību iniciatīva, kas tiek finansēta no tās budžeta, bet tad arī vērtējams vai attiecībā uz šo nav nepieciešami papildinājumi Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā. Papildus ieteicams šādas iniciatīvas vērtēt arī kontekstā ar citām nodarbināto grupām pašvaldībās - piem. pedagogiem. 

-

3.nodaļa 13.lp - Vēršam uzmanību, ka Amata katalogs nenosaka mēnešalgu, bet gan amata saimes līmenim atbilstošo mēnešalgas grupu. Attiecīgā darbinieka mēnešalgu nosaka mēnešalgas grupai atbilstošā mēnešalgu intervāla ietvaros, atbilstoši attiecīgās pašvaldības izstrādātajai darba samaksas sistēmai un pašvaldībai pieejamajiem finanšu resursiem.

-

4.nodaļa 1.un 2. apakšpunkti - Vēršam uzmanību, ka  Amatu katalogs ir universāls instruments, kas sastāv no amatu saimēm, ko veido
funkcionāli līdzīgi amati, un to līmeņiem, kas apvieno pēc atbildības un pienākumiem līdzīgus amatus konkrētā amatu saimē. Katra amatu saimes līmeņa būtību raksturo vispārinātie amatu apraksti. Visas amatu saimes un līmeņi ir novērtēti punktos, kas ļauj savstarpēji salīdzināt pēc būtības atšķirīgus amatus, tādējādi nosakot tiem atbilstošu mēnešalgu grupu. Līdz ar to, nav iespējams atsevišķus  amatus izcelt no konteksta un noteikt tiem vēlamo mēnešalgu. Bez tam norādām, ka amatu katalogā minētajiem amatu nosaukumiem ir tikai ilustratīvs raksturs. Kā minēts Informatīvajā Ziņojumā vadītāju atalgojuma noteikšanas prakse pašvaldībās nav vienota, gan nosakot darba tiesiskās attiecības, gan katrai pašvaldībai nosakot atšķirīgu mēnešalgu. Grozījumi amatu kataloga 40. saimē šīs problēmas neatrisinās.

-

4.nodaļa 4.apakšpunkts - Nav saprotams kāpēc joprojām saglabājams iedalījums G1 un G2 ja tiek paredzētā samaksa ir vienāda visiem kolektīviem. Ja valsts palielina savu daļu atalgojumā, vai ir pārliecība, ka arī visas pašvaldības atradīs resursus savos budžetos, lai palielinātu savu daļu un nodrošinātu cerēto vienlīdzību, ņemot vērā, ka pašvaldību finansiālās iespējas ir stipri atšķirīgas. Papildus norādāms, ka jau šobrīd tieši pašvaldībām ir problēmas nodrošināt, ka noteiktās mēnešalgas apmērs nodarbinātajiem pašvaldību institūcijās nav zemāks kā attiecīgās mēnešalgu grupas algu skalas intervāla minimums. 

-

4.nodaļa 5.apakšpunkts - Nav pamata izcelt tieši šo mērķa grupu veidojot jaunu papildu sociālo garantiju, jo arī citu nodarbināto grupu pārstāvji brauc lielus attālumus lai nokļūtu darbā. Ņemot vērā šī priekšlikuma fiskālo ietilpību ir īpaši svarīgs Finanšu ministrijas viedoklis. 

-

6.nodaļa 2.apakšpunkts - Lūdzam precizēt, kādi grozījumi tieši veicami, ņemot vērā iepriekš izteiktos Valsts kancelejas komentārus, un kā tas atrisinās māksliniecisko kolektīvu vadītāju atlīdzības jautājumu. Precizējumus lūdzam iekļaut analoģiski kā šīs nodaļas 1.apakšpunktā. 

-

Lūdzam svītrot minēto punktu, ņemot vērā sniegtos iebildumus Informatīvajā ziņojumā. 

-