Atzinums

Nav pieļaujams, ka visiem nodarbinātajiem tiek plānots mēnešalgas apmērs algu skalas maksimālā apmērā.  Papildus norādāms, ka aprēķinā norādītie papildu atlīdzības elementi pārsniedz 20% virs mēnešalgu kopsummas, kas nav pieļaujami. 
Lai nodrošinātu vienotu pieeju mēnešalgas konkurētspējas apmērs ir algu skalas viduspunkts, kas līdzinās 80% no līdzīgas vērtības darba privātajā sektorā. 
Vēršam uzmanību, ka FM sastāvā esošā Revīzijas iestāde nodrošina līdzīgu funkciju, tai skaitā arī atbildību, daudziem ES fondiem un finanšu instrumentiem. Vēršama uzmanību, ka FM gadījumā vidējais mēnešalgas apmērs Revīzijas iestādē ir 82% no attiecīgās mēnešalgu grupas skalas viduspunkta, kas nozīmē, ka tas pat nesasniedz vidēji visiem viduspunktu.  Kā aprēķināt atlīdzības izdevumus ir noteikts TAP vadlīnijās, kas pieejamas : https://www.mk.gov.lv/lv/administrativa-sloga-un-normativisma-mazinasana 

-

Lūdzam papildināt Informatīvo ziņojumu (vai tā pielikumu) ar norādi no kuras iestādes un kādas amata vietas tiks likvidētas lai izveidotu nepieciešamās amata vietas (norādot iestādi, amatu klasifikāciju un amata nosaukumu)

-

Lai nodrošinātu iestādēs rīcībā esošo cilvēkresursu (tai skaitā arī amata vietu efektīvu un jēgpilnu izmantošanu) lūdzam izvērtēt vēl viena IKT auditora amata vietas izveidei (18.saime IVA līmenis, 12 MAG). Jau šobrīd šāda amata vieta ir Audita departaments Iekšējā audita nodaļā, pie kam tā ir vakanta

-

Lūdzam tiesiskās skaidrības labad pielikumu ievietot kā TAP kā Informatīvā ziņojuma pielikumu un nevis kā Papilddokumentu

-