Atzinums

Lūdzam skaidrot, vai ir plānots un kā, izglītot par darba tiesību aizsardzības jautājumiem tos darba ņēmējus, kuri Latvijā ieradušies no trešajām valstīm, nepārvalda latviešu valodu (piemēram Ukraina, Kazahija, Indija) un ir pakļauti dažādiem riskiem darba attiecībās.

 

-

Lūdzam skaidrot ar ko 1.rīcības virziena, 2. uzdevuma 1. un 2. pasākums - konsultatīvais atbalsts, ko paredzēts, ka sniegtu NVA, atšķirsies no šobrīd VDI sniegtā konsultatīvā atbalsta darba devējiem un šādi neveidojas  funkciju pārklāšanas .

-

Ņemot  vērā jauniešus un bērnus kā potenciālo mērķauditoriju, aicinām paplašināt tieši šīm grupām domāto pasākumu klāstu, tādejādi jau agrīni veidojot darba kultūru, kurā darba ņēmējiem ir izpratne par potenciālajiem riskiem darba vidē. Vienlaicīgi izvērtēt nepieciešamību piesasitīt IzM minēto aktivitāšu īstenošanā. 

-

Konceptuāli iebilstam pret plānā piedāvātājiem un īstenojamajiem pasākumiem, to apraksti un saturs nerada pārliecību par reālu darba aizsardzības jomas attīstību un Pamatnostādnēs minēto izaicinājumu risināšanu. Jau šobrīd VDI Youtube kanālā ir pieejams plašs video materiāls par daudzveidīgu DA tematiku. No piedāvātā plāna (īpaši 1.rīcības virzienā) nav saprotams kādi papildinājumi vai  atjaunojumi informatīvajiem materiāliem tiks veidoti uzlabojot jau esošo video informāciju, vienlaicīgi nepārsātinot ar to potenciālo mērķauditoriju. Lūdzam izvērtēt vai VDI mājas lpp/ sociālajos tīklos izvietoti informatīvi video materiāli tiešām ir efektīvākais veids, kā nodrošināt drošu darba vidi.  Lūdzam precizēt vai mainīt plānotās aktivitātes, lai tās darbības rezultāts spētu nodrošināt plāna mērķu sasniegšanu. Atgādinām, ka jau šobrīd paralēli VDI pastāv plašs klāsts ar dažādiem informatīviem materiāliem par darba aizsardzību arī konsultāciju uzņēmumos, kas sniedz DA jomas pakalpojumu komersantiem.

-

Lūdzam papildināt plāna projekta II.daļu “Esošās situācijas raksturojums” ar informāciju, ka 2024.gada sākumā plašu sabiedrības rezonansi radīja informācija par seksuālo vardarbību un seksuālo aizskaršanu darba un mācību vietās, kas izgaismoja nepietiekamās zināšanas un izpratni par šiem jautājumiem saistībā ar darba vai mācību vides drošību. Ņemot to vērā, aicinām iekļaut skaidrojumu, ka plāna ietvaros īstenojamajos pasākumos, kas skar jautājumus par diskrimināciju, vardarbību, psihosociālajiem riskiem, tiks aktualizēta un iekļauta arī informācija par seksuālo vardarbību un seksuālo aizskaršanu darba vai mācību vietā, tostarp arī par attiecīgo risku izvērtējumu un rīcības algoritmiem, preventīvajiem pasākumiem. Ņemot vērā, ka Tiesībsargs pastiprināti vērtē šo problemātiku un arī plāno izstrādāt informatīvos un izglītojošos materiālus, aicinām savstarpēji koordinēt plānotās aktivitātes, lai panāktu lielāku efektu un sasniegtu plašāku auditoriju.

-

Vienlaicīgi, domājot par DA jomas attīstību, aicinām dziļāk analizēt, pētīt Darba devēju un darba ņēmēju patiesās vajadzības un piedāvāt aktivitātes un instrumentus, kas vecina darba devēju un darba ņēmēju nedrošības un baiļu sajūtas mazināšanos, kas tiek minēts kā viens no būtiskākajiem iemesliem neziņošanai par negadījumiem darba vidē.

-

 Aicinām izvērtēt nepieciešamību piesaistīt VM 1.rīcības virziena, 3.uzdevuma 1. un 2. pasākumā minēto aktivitāšu īstenošanā. 

-

 Aicinām izvērtēt nepieciešamību piesaistīt IzM 1.rīcības virziena, 1. uzdevuma 8. pasākumā minēto aktivitāšu īstenošanā. 

-