Atzinums

Risinājuma aprakstā norādītais pamatojums brīvas darba vietas nepieciešamībai "darba tiesisko attiecību izbeigšana ar iepriekšējo darbinieku" ierobežo darba devēja intereses, paplašināšanās un jaunu darba vietu izveides gadījumā.

-

LDDK ieskatā, noteikumu projekta 1. punktā ietvertais nosacījums saņemt NVA atzinumu, lai darba devējs iegūtu tiesības vērsties PMLP ielūguma vīzas vai izsaukuma uzturēšanās atļaujas saņemšanai, ir pretrunā Valdības deklarācijā norādītajam uzdevumam mazināt birokrātiju un valsts pārvaldi padarīt elastīgāku, vairāk uzticēties uzņēmēju, iedzīvotāju un pašvaldību spējai vadīties pēc pašdeklarācijas principa. 
Punktā iekļautais nosacījums iegūt atzinumu, nenorādot kādas tieši prasības jāizpilda darba devējam, lai šādu atzinumu iegūtu, ir atklāts un nenoteikts juridisks jēdziens, kas ir nepaskaidrots un interpretējams pēc pašas iestādes ieskatiem. LDDK ieskatā šāda nepiepildīta tiesību norma, jautājumā, kurā pēc būtības jārod līdzsvars starp darba devēju ekonomiskajām interesēm un publiskās personas kontroles veikšanas interesēm, nav samērīga un jau sākotnēji darba devēju nostāda sliktākā stāvoklī.

-

Noteikumu projektā nav noteikts kādā termiņā iestāde uzsāk darba vietas prasībām piemērotu pretendentu atlases procesu. No Noteikumu projekta 2. punkta nav secināms kāds ir kopējais atzinuma saņemšanas termiņš no brīža, kad darba devējs vērsies NVA. Noteikumu projekts pieļauj nezināmu termiņu atlases procesa uzsākšanai, tad seko sadarbības periods līdz 10 darba dienām un papildu 3 darba dienas atzinuma izsniegšanai, no kā secināms, ka termiņš, kādā darba devējs atrisina NVA kompetencē esošos jautājumus ir vairāk kā 10 darba dienas. LDDK ieskatā, Noteikumu virzītājam kontroles funkciju nodrošināšanai ir jāizstrādā risinājums, kas nepārsniedz 10 darba dienas no darba devēja pieteikuma līdz atzinuma sniegšanas dienai.

-

Noteikumu projektā sākotnēji jāparedz noteikti gadījumi, kuros NVA var izsniegt atteikumu sniegt atzinumu jeb izsniegt tādu atzinumu, kas nav labvēlīgs darba devējam un kas nav pietiekams pamats darba devējam saņemt pieprasīto ielūgumu vīzas pieprasīšanai vai izsaukumu uzturēšanās atļaujas saņemšanai.

-