Atzinums

Par: 22.lpp. Māksliniecisko kolektīvu vadītāja kvalitatīvai pienākumu veikšanai nepieciešamas vismaz 20 stundas nedēļā, kas ir puse no Darba likumā noteiktā normālā nedēļas darba laika. Ņemot vērā to, ka mākslinieciskie kolektīvi nodrošina Dziesmu un deju svētku nepārtrauktu norisi, tad valsts budžeta mērķdotācija būtu 10 stundas nedēļā, tādu pašu ieguldījumu dotu pašvaldības.


Lūdzam skaidrot:
Kā šāds darba stundu sadalījums ietekmētu kolektīvu vadītājus, kas vada divus un vairāk kolektīvus?

-

Par: 16.lpp. 3. valsts budžeta mērķdotācija māksliniecisko kolektīvu vadītājiem tiek aprēķināta un sadalīta, pamatojoties uz Noteikumiem, kas nosaka kārtību, kādā (pašvaldībām un citiem dibinātājiem) aprēķina un sadala valsts budžeta mērķdotāciju māksliniecisko kolektīvu vadītāju darba samaksai un valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām, Noteikumos veicot šādus precizējumus un papildinājumus;
4. Noteikumos tiks veikti šādi precizējumi un papildinājumi:
3.1. lai saņemtu mērķdotāciju par pašvaldības faktiski veiktajiem izdevumiem māksliniecisko kolektīvu vadītāju darba samaksai un valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām, pašvaldība, izmantojot Valsts kases e-pakalpojumus, līdz pārskata ceturksnim sekojošā mēneša piecpadsmitajam datumam iesniedz Valsts kases e-pakalpojumu portāla sadaļā "ePārskati" pārskatu, aizpildot veidlapu “Valsts budžeta mērķdotācijas pieprasījums māksliniecisko kolektīvu vadītāju darba samaksai un valsts sociālās apdrošināšanas obligātajām iemaksām” (turpmāk – pārskats par mērķdotācijas pieprasījumu).
3.2. Pārskatā par mērķdotācijas pieprasījumu iekļauj šādas ziņas:
3.2.1.kolektīva, kas atbilst Noteikumos minētajiem kritērijiem, nosaukums un grupas veids;
3.2.2.kolektīva vadītāja darba samaksas un valsts sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu apmērs;
3.2.3.pašvaldības konts Valsts kasē vai kredītiestādē mērķdotācijas saņemšanai un izdevumu veikšanai;


Priekšlikums:
Pirms mērķdotācijas izmaksas Latvijas Nacionālais kultūras centrs saskaņo mērķdotācijas maksājumu saņēmēju sarakstu.

Komentārs:
Finansējuma piešķiršanai tiek vērtēts amatiermākslas kolektīva mākslinieciskais līmenis un darbība, atbilstoši nolikumam, amatiermākslas kolektīvu darbības  kārtējā sezonā. Amatiermākslas kolektīva mākslinieciskais līmenis tiek vērtēts katru gadu nacionālajās vai pilsētas organizētās skatēs, kuru rezultāts tiek ņemts vērā, aprēķinot nākošās sezonas algas, kas tiek izmaksātas pamatojoties uz uzņēmuma līgumu, nevis darba līgumu.

Lūdzam skaidrot:
Kā šāda sistēma ietekmēs tās pašvaldības, kas plāno turpināt iepriekšējo (amatiermākslas kolektīvu nolikumā noteikto) atalgojuma saņemšanas formu, pamatojoties uz noslēgto uzņēmuma līgumu ar amatiermākslas kolektīva vadītāju?
 

-

Par: 14.lpp.
Pakāpeniski palielinot finansējumu būtu iespēja izlīdzināt G1 jeb koprepertuāra māksliniecisko kolektīvu vadītāju atalgojumu un G2 māksliniecisko kolektīvu vadītāju atalgojumu.
Šāds izlīdzinājums G1 un G2 = G iespējams, tikai pēc turpmākas finansējuma palielināšanas. Šis būtu reformas nākamais solis.


Pamatojums: Amatiermākslas kolektīvi tiek vērtēti dažādās kategorijās un dažādās kvalitātes grupās.
Ņemot vērā katras nozares specifiku un kvalitātes grupas, būtu nepieciešams vadītāju atalgojumu dalīt.
Vajadzētu ņemt vērā arī kolektīvu grupas atšķirības, līdzšinēji finansējums tika dalīts divās atsevišķās kolektīvu grupās G1 un G2.
Priekšlikums.
Mērķdotāciju dalīt, ņemot vērā kvalitātes grupu.
Saglabāt G1 un G2 kolektīvu dalījumu.  
 

-