Atzinums

Vai ir attiecināms?
Jā

Starptautiskā dokumenta nosaukums

ANO Starptautiskā pakta par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām 3.pants (dzimumu līdztiesība), 7.pants (vienlīdzīgas iespējas darba tirgū un tiesības uz atpūtu) un 10.pants (ģimenes aizsardzība); Eiropas Cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencijas 8.pants (tiesības uz privātās un ģimenes dzīves neaizskaramību); Starptautiskā pakta par pilsoniskajām un politiskajām tiesībām 17.pants (tiesības uz privātās un ģimenes dzīves neaizskaramību).

Apraksts

Likumprojektā ietvertie grozījumi Darba likumā paredz ievērojamas izmaiņas attiecībā uz darba un privātās/ ģimenes dzīves līdzsvarošanas iespējām, kas ir viens no dzimumu līdztiesības un ģimenes aizsardzības aspektiem. Grozījumi ietver iespējas prasīt atvaļinājumus ģimenes locekļu aprūpei un nodrošina, ka šādi atvaļinājumi nav sadrumstaloti (vismaz viena nedēļa). Tāpat grozījumi ir vērsti uz Satversmes tiesas 2020.gada 12.novembra sprieduma lietā Nr.2019-33-01 izpildi, ciktāl tas skar konkrēto Darba likuma normu un ciktāl šī norma ir grozāma pirms Satversmes tiesas spriedumā noteiktā termiņa visaptveroša regulējuma izveidei iestāšanās. Visbeidzot grozījumi paredz plašāku rīcības brīvību darba devējiem un darbiniekiem atkāpties no Darba likuma normām, vienlaikus nodrošinot darbinieku tiesību kopējo aizsardzību. Ņemot vērā minēto, likumprojektā ietvertie grozījumi ir tādi, kas pilnveido nacionālo regulējumu un skar personu ANO Starptautiskā pakta par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām 3., 7. un 10.pantā, ANO Starptautiskā pakta par pilsoniskajām un politiskajām tiesībām 17.pantā un Eiropas Cilvēka tiesību un pamatbrīvību aizsardzības konvencijas 8.pantā garantētās tiesības.

-

Aicinājums skaidrības labad aizstāt plānotā 46.panta trešās daļas otrā teikuma daļu "kas ilgāka par šā panta otrajā daļā minēto termiņu"  uz "kas ilgāks par šā panta trešajā daļā minēto termiņu" vai šo teikumu izteikt šādi: "Darba koplīgumā, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni, var vienoties par ilgāka pārbaudes laika noteikšanu, nepārsniedzot trīs mēnešu termiņu." Pirmajā variantā, pirmkārt, tiktu saskaņota vārdu dzimte un, otrkārt, tiktu skaidrāk norādīts, par kādu termiņu ir runa, savukārt otrajā variantā - šis teikums būtu izteikts neveidojot iekšējās atsauces.

-

Aicinājums precizēt vārda "atvaļinājums" locījumu šīs daļas pēdējā teikumā.

-

Aicinām papildināt anotācijas 1.3.sadaļas 21.punktu par likumprojekta 21.pantu attiecībā uz grozījumiem Darba likuma 155.pantā ar skaidrojumu par šī panta otrās daļas praktisku piemērošanu. Proti, attiecībā uz mātes apstiprinājuma jeb lūguma izteikšanu par personu, kuru viņa aicina piedalīties bērna aprūpē, šī lūguma formu un saturu.

-