Atzinums

LBAS ieskatā, personai, kura tiek norīkota dienestā (darbā) starptautiskajās organizācijās ārvalstīs, slēdzot līgumu ir tiesības saņemt pilnu un skaidru informāciju par nodarbinātības noteikumiem.

Līdz ar to, lūdzam nodrošināt MK noteikumu 9.¹ punkta atbilstību Direktīvas 4.pantā noteiktajām prasībām. 

Lūdzam papildināt punktu nosakot, ka līgumā norāda arī šos Direktīvas 4.panta 2.punktā minētos nosacījumus:
h)  tiesības uz darba devēja sniegtu apmācību, ja tādas ir;
j)  procedūru, tostarp formālās prasības un paziņošanas termiņus, kas jāievēro darba devējam un darba ņēmējam, ja viņu darba attiecības tiek pārtrauktas, vai, ja paziņošanas termiņus nevar norādīt informācijas sniegšanas brīdī, – metodi šādu paziņošanas termiņu noteikšanai;
l)  ja darba režīms ir pilnīgi vai lielākoties paredzams, darba ņēmēja parastās darba dienas vai nedēļas ilgumu un noteikumus par virsstundu darbu un atalgojumu, un attiecīgā gadījumā noteikumus par darbu maiņās;
m)  ja darba režīms ir pilnīgi vai lielākoties neparedzams, darba devējs informē darba ņēmēju par:
i)  principu, ka darba grafiks ir mainīgs, garantēto apmaksāto stundu skaitu un atlīdzību par darbu, kas veikts papildus minētajām garantētajām stundām;
ii)  atsauces stundas un dienas, kurās darba ņēmējam var būt jāstrādā;
iii)  minimālo paziņošanas termiņu, kādā darba ņēmējam jāsaņem iepriekšējs paziņojums pirms darba uzdevuma sākšanas, un attiecīgā gadījumā termiņu 10. panta 3. punktā minētajai darba atcelšanai;
n)  koplīgumus, kas reglamentē darba ņēmēja darba apstākļus, vai gadījumā, ja koplīgumus ir noslēgušas īpašas kopīgas struktūras vai iestādes ārpus uzņēmuma, – šādu struktūru vai iestāžu nosaukumu, kurā līgumi noslēgti;
o)  gadījumā, ja par to ir atbildīgs darba devējs – to sociālā nodrošinājuma iestāžu identitāti, kuras saņem sociālās iemaksas, kas saistītas ar darba attiecībām, un jebkādu aizsardzību attiecībā uz sociālo nodrošinājumu, ko nodrošina darba devējs.

 

-