Atzinums

Lai nodrošinātu lielāko daļu sniedzamo maksas pakalpojumu to izpildei ir iesaistīti iestādē nodarbinātie, kuru atlīdzību nosaka saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 3.pielikumu. Maksas pakalpojumu cenrādis pēdējo reizi aktualizēts ir 2020.gadā. Vēršam uzmanību, ka no 2022.gada II pusgada ir stājusies spēkā atlīdzības sistēmas reforma, kuras galvenais mērķis ir virzība uz konkurētspējīgu atlīdzību par līdzīgas vērtības darbu privātajā sektorā 80% apmērā, kas ir attiecīgās mēnešalgu grupas skalas viduspunkta intervāls. Vērtējot vidējo mēnešalgas apmēru Patentu valdē secināms (turpmāk dati no Atlīdzības uzskaites sistēmas 2025.gada septembris), ka tā vidēji ir 86% apmērā no skalas intervāla viduspunkta. Paralēli secināms, ka arī iestādē 9% no amatiem ir vakanti. Ja savukārt salīdzinām Patentu valdes nodarbināto vidējo mēnešalgas apmēru pret attiecīgās mēnešalgas grupas skalas intervāla viduspunktu ar valsts iestādēs kopumā vidējo rādītāju, tad Patentu valdes gadījumā tas ir zemāks, jo valsts vidējais rādītājs ir 89%, bet savukārt darba samaksa (mēnešalga ar piemaksām) sastāda 97%, bet Patentu valdes gadījumā šis rādītājs joprojām ir 86% no skalas viduspunkta. 
Ņemot vērā iepriekš minēto izsakām priekšlikumu pārvērtēt, atbilstoši reālai un faktiskai situācijai, pakalpojumu kalkulācijā ietverto atlīdzības elementu sadaļu, kas sekmētu piesaistīt jaunus un noturēt esošos augsti kvalificētos cilvēkresursus. Vienlaikus norādāms, ka šī gada 9 mēnešu nodarbināto mainības rādītājs ir 18%  jeb 10 nodarbinātie, kas norāda par nepieciešamību sākt pievērst pastiprinātu uzmanību. 

-