Atzinums

Attiecībā uz mēneša atlīdzības noteikšanu noteikumu projekta 15.punkts noteic, ka padomes priekšsēdētāja mēneša atlīdzību nosaka ne lielāku par 30% no valdes priekšsēdētāja mēneša atlīdzības, savukārt 16.punkts noteic, ka kapitālsabiedrības valdes locekļa mēneša atlīdzību nosaka līdz 75% no valdes priekšsēdētāja mēneša atlīdzības.
Atkārtoti vēršam uzmanību, ka šāda regulējuma ieviešana praksē nozīmētu publiskas personas kapitālsabiedrību valdes locekļu, valdes priekšsēdētāju, padomes locekļu un padomes priekšsēdētāju pašreizējā atlīdzības apmēra samazināšanu, attiecīgi šādām būtiskām atlīdzības izmaiņām ir jābūt pamatoti un rūpīgi izvērtētām. Valdes un padomes locekļiem ir sadalītas atbildības jomas, kuras nemainās, savukārt atbildība visiem (gan valdes/padomes locekļiem, gan valdes/padomes priekšsēdētājam) ir solidāra, tāpēc ir pamats apšaubīt noteikumu projekta anotācijā norādīto par to, ka valdes un padomes priekšsēdētājam praksē būtu būtiski lielāka darba intensitāte.
Ievērojot minēto, uzturam Finanšu ministrijas iepriekš izteikto iebildumu un lūdzam pārskatīt un padziļināti izvērtēt noteikumu projektā noteikto valdes locekļu, valdes priekšsēdētāja, padomes locekļu un padomes priekšsēdētāja atlīdzības proporciju.

-

Lūdzam papildināt noteikumu projekta anotāciju ar skaidrojumu par noteikumu projekta 26.un 27.punkta piemērošanu, t.i. vai paredzēts, ka tie ir divi atsevišķi vērtējumi vai arī tie ir veicami kopsakarā, t.sk. nosakot kapitālsabiedrības vērtējumu par darbības rezultātiem un finanšu rādītājiem. Finanšu ministrijas ieskatā nebūtu atbalstāma pieeja veikt divus atsevišķus vērtējumus, proti, kapitāla daļu turētājs vērtē kapitālsabiedrība darbības rezultātus, finanšu rādītājs un budžeta izpildi, un to visu kopsakarā ņemot vērā nosaka kapitālsabiedrības darbības vērtējumu.

-