Atzinums

Latvijas Tirdzniecības un rūpniecības kamera (turpmāk – LTRK) ir iepazinusies ar informatīvo ziņojumu “Par Ministru kabineta 2025. gada 12. augusta sēdes protokollēmuma (prot. Nr. 31 73. §) 4. punktā dotā uzdevuma izpildi” (turpmāk – Ziņojums), kas paredz papildināt Darba likuma 147. pantu ar jaunu piekto daļu, nosakot iespēju darba devējam un darbiniekam vienoties par vienu darba dienu ilgu īslaicīgas prombūtnes laiku darbinieka īslaicīgas veselības pasliktināšanās gadījumā bez darbnespējas lapas, un pauž sekojošu nostāju.

LTRK atzīst Ziņojumā ietvertā priekšlikuma mērķi kā sociāli pozitīvu, tomēr neatbalsta šādas normas iekļaušanu Darba likumā, jo piedāvātais regulējums rada pārregulāciju un nepamatoti ierobežo darba tiesisko attiecību pušu vienošanās brīvību.
LTRK norāda, ka spēkā esošais Darba likuma regulējums jau šobrīd nodrošina pietiekamu elastību gadījumiem, kad darbinieks īslaicīgi nevar pildīt darba pienākumus, neizmantojot darbnespējas lapu. Darba devējam un darbiniekam ir iespēja savstarpēji vienoties par darbinieka neierašanos darbā uz vienu vai vairākām dienām, vienlaikus vienojoties arī par darba samaksas saglabāšanu vai nesaglabāšanu.

Papildus tam Darba likuma 153. panta trešā daļa paredz iespēju darba devējam pēc darbinieka pieprasījuma piešķirt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas arī citos gadījumos. Šī norma praksē ir vienkārši piemērojama, nerada papildu administratīvo slogu un ļauj elastīgi risināt dažādas situācijas, tostarp īslaicīgas saslimšanas gadījumus.

Ņemot vērā minēto, LTRK secina, ka jauna, īpaša īslaicīgas prombūtnes regulējuma ieviešana Darba likumā nav nepieciešama, jo praksē jau pastāv tiesiski un efektīvi instrumenti, kas ļauj darba devējam un darbiniekam vienoties par šādu prombūtni bez papildu normatīvā regulējuma.
 

-