Atzinums

Latvijas Veselības un sociālās aprūpes darbinieku arodbiedriba neatbalsta Labklājības ministrijas secinājumu, ka grozījumi Darba likumā nav lietderīgi. Piedāvātais risinājums par vienu neapmaksātu prombūtnes dienu nesasniedz izvirzīto mērķi, kas būtu mazināt ģimenes ārstu noslodzi un uzlabot darbinieku sociālo aizsardzību akūtu saslimšanu gadījumos.
Pamatojums:
1. Dubultais sods darbiniekam - ja darbinieks izmanto vienu sarunāto dienu bez algas saglabāšanas, bet veselības stāvoklis neuzlabojas un nākamajā dienā viņam ir jāatver darbnespējas lapa (DNL), darbinieks faktiski zaudē ienākumus par divām dienām (pirmo sarunāto dienu un pirmo DNL dienu, ko saskaņā ar likumu darba devējs neapmaksā). Šāda sistēma motivē darbiniekus nevis vienoties ar darba devēju, bet uzreiz vērsties pie ārsta, kas nemazina sistēmas noslodzi.
2. Īslaicīga, akūta saslimšana nedrīkst radīt būtisku robu darbinieka ienākumos. Esošais priekšlikums, kas neuzliek pienākumu darba devējam apmaksāt šo dienu, padara šo normu par "mirušu", jo darbinieki to finansiālu apsvērumu dēl neizmantos.

1. Noteikt darbiniekam tiesības uz īslaicīgu prombūtni akūtas saslimšanas gadījumā (no 1 līdz 3 darba dienām kalendārajā gadā) bez darbnespējas lapas noformēšanas.
2. Noteikt, ka par šīm dienām darba devējam ir pienākums saglabāt darba samaksu  
3. Šāds modelis būtu reāls atbalsts darbiniekam, novērstu slimu cilvēku atrašanos darbavietā   un reāli atslogotu ģimenes ārstus no īslaicīgu DNL administrēšanas.