Atzinums

Grozījumu pamatā ir apkopota pēdējo gadu prakse un vajadzības, lai risinātu problēmsituācijas un maksātnespējas procesu padarītu gan efektīvāku un elastīgāku, kā arī lai veicinātu ekonomisko apriti un administratoru amata prestiža un apmaksas uzlabošanu.
 
Svarīgs jauninājums ir par administratoru pienākumiem izvērtēt un celt prasības par parādnieku uzņēmumu pāreju attiecībā pret ieguvējiem uzņēmumu pārejas darījumos. Tāpat arī ir paredzēts regulējums par konkurējošām prasībām, ja arī kreditori apstrīd uzņēmuma pāreju. Uzņēmumu pārejas problemātika un uzņēmumu iztukšošana, nododot biznesu citam uzņēmumam, ir svarīga un arī sarežģīta tēma un to ir būtiski atbilstoši noregulēt maksātnespējas kontekstā. Pozitīvi, ka valdība paredz šo jauno regulējumu ietvert maksātnespējas procesa regulējumā ar mērķi aizsargāt kreditoru kopuma intereses.
 
Pozitīvi ir vērtējama pilnvaru piešķiršana administratoriem ātrāk veikt izmaksas kreditoriem, lai veicinātu ātrāku ekonomisko apriti un kreditoru interešu aizsardzību. Maksātnespējas lietās mēdz būt domino efekts un viena sadarbības partnera maksātnespēja var būtiski kaitēt cita sadarbības partnera spējai pildīt savas līgumsaistības ar citiem sadarbības partneriem.
 
Likuma grozījumi paredz birokrātijas mazināšanu, procesa vienkāršošanu un arī vairāk elastīguma un lēmumu pieņemšanas brīvības administratoriem. Tas ir cieši saistīts ar  administratoru amata prestiža celšanu, apmaksas pārskatīšanu, civiltiesisko atbildību un konkrēti nosakot visos tiesību aktos, ka maksātnespējas administratori ir valsts amatpersonas (nevis tikai pielīdzināmi valsts amatpersonas). Saistībā ar administratoru atlīdzības noteikšanu un paredzētajām izmaiņām ir svarīgi paredzēt regulējumu maksātnespējīgo uzņēmumu izdevumu kontrolei kopsakarā ar kreditoru interešu aizsardzību.
 
Grozījumi paredz darbinieku atbrīvošanu no depozīta maksas, lai iesniegtu maksātnespējas pieteikumu par darba devēju. Tādā veidā ir plānots, ka jau laicīgāk tiktu iesniegti maksātnespējas pieteikumi un tiktu samazināts “tukšo” uzņēmumu skaits, kad maksātnespējas ierosināšana ir novēlota. Šādām izmaiņām var būt divējāda ietekme (pozitīvi ekonomikai kopumā un arī negatīvi attiecībā pret darba devēju, jo šādas izmaiņas darbinieki var izmantot savās interesēs), kas ir rūpīgi izvērtējama, balstoties uz pieejamiem datiem.
 

-