Atzinums

PAZIŅOJUMS:
LVRTC informē, ka 27. aprīlī plkst. 00.00 (naktī no 26. uz 27. aprīli) uzsāks eParaksta sistēmu migrāciju uz jaunu tehnoloģisko platformu un tā ilgs aptuveni diennakti. Līdz ar pāreju uz jaunu tehnoloģisko platformu, eParaksta lietotājiem 27. aprīlī būs ierobežota eParaksta rīku darbība, bet pēc darbības atsākšanas visiem eParaksts mobile lietotājiem būs jāizveido jauna eParaksta parole. Tā kā darbu laikā nebūs pieejami eParaksta pakalpojumi, aicinām ieplānot veikt darbības sistēmās un dokumentu parakstīšanu savlaicīgi, jo 27. aprīlī organizācijas sistēmās e-Identitātes apliecināšana un parakstīšana nebūs iespējama. Vairāk informācijas eparaksts.lv portālā.
Projekta ID
22-TA-843
Atzinuma sniedzējs
Valsts kanceleja
Atzinums iesniegts
26.04.2022.
Saskaņošanas rezultāts
Saskaņots ar priekšlikumiem

Iebildumi / Priekšlikumi

Nr.p.k.
Projekta redakcija
Iebildums / Priekšlikums
1.
Noteikumu konsolidētā versija
19.1 Gadījumā, ja pirms amatpersonas novērtēšanas termiņa beigām mainās amatpersonas tiešais vadītājs, kurš nevar veikt (nodrošināt) objektīvu amatpersonas novērtēšanu, var organizēt paplašināto novērtēšanu, lūdzot amatpersonas iepriekšējam tiešajam vadītājam vai augstākstāvošai amatpersonai veikt amatpersonai noteikto kompetenču novērtēšanu.
Priekšlikums
Ierosinām papildināt noteikumu projekta 19.1 punktu aiz vārdiem "augstākstāvošanai amatpersonai" ar vārdiem “vai citai amatpersonai, kas var sniegt objektīvu amatpersonas kompetenču novērtēšanu”. Valsts kanceleja, konsultējot citas iestādes par valsts cilvildienesta ierēdņu un valsts pārvaldes nodarbināto novērtēšanu, ir saskārusies ar gadījumiem, kad līdzīgās situācijās persona, kas var sniegt visobjektīvāko novērtējumu, ir nevis augstāka amatpersona, bet piemēram citas struktūrvienības vadītājs, ar kuru attiecīgais nodarbinātais ikdienā pastāvīgi sadarbojas. Līdz ar to ierosinām izvērtēt iespēju papildināt minēto normu.
Piedāvātā redakcija
19.1 Gadījumā, ja pirms amatpersonas novērtēšanas termiņa beigām mainās amatpersonas tiešais vadītājs, kurš nevar veikt (nodrošināt) objektīvu amatpersonas novērtēšanu, var organizēt paplašināto novērtēšanu, lūdzot amatpersonas iepriekšējam tiešajam vadītājam vai augstākstāvošai amatpersonai, vai citai amatpersonai, kura var sniegt objektīvu amatpersonas kompetenču novērtējumu, veikt amatpersonai noteikto kompetenču novērtēšanu.