Atzinums

Darba lapa VM-kapac_2: Valsts kanceleja nevar saskaņot iesniegto papildu finansējumu sekojošu apsvērumu dēļ: novērtēšanas prēmijas izmaksai tiek pieprasīti papildu līdzekļi 2024.gadam vidēji 72,54% apmērā, bet 2025.gadā – 72,03% apmērā. Papildus informējam, ka 2023.gadā nodarbinātajiem tika aprēķināta un izmaksāta prēmija par ikgadējās darbības novērtēšanu un tās vidējais apmērs bija 62%. Ņemot vērā minēto nav saprotams, kāpēc tiek pieprasīti papildu līdzekļi, ja šāda papildu izmaksa (kura netiek noteikta kā obligāta) jau ir tikusi nodrošināta.
Vienlaikus nav saprotama arī pieeja katram nodarbinātajam vidēji noteikt piemaksu par papildu darbu u.tml. 2024.gadā 6,45% apmērā, bet 2025.gadā jau 9,92% apmērā vidēji katru mēnesi. Vēršam uzmanību, ka primāri nodarbinātajam ir nosakāma konkurētspējīga mēnešalga, tādejādi arī nodrošinot nodarbinātajam stabilitāti un ienākumu prognozējamību.

-

Nacionālais veselības dienests – d.l “NVD_kapac”: Valsts kanceleja nevar saskaņot papildu finansējuma pieprasījumu novērtēšanas prēmijas un atvaļinājuma pabalsta izmaksai. Vēršam uzmanību, ka 2023.gadā iestāde izmaksāja visiem nodarbinātajiem atvaļinājuma pabalstu 50% apmērā, savukārt vidējais novērtēšanas prēmijas apmērs bija 55% (no tiem kuriem tika veikt novērtēšana). Ņemot vērā minēto, nav saprotams, kāpēc tiek pieprasīti papildu finanšu līdzekļi, ja minētie papildu izmaksas veidi jau ir tikuši izmantoti un tam ir bijuši pietiekoši finanšu resursi (minētais jau tika norādīts, sniedzot atzinumu uz 24-TA-213 pirmajā saskaņošanas kārtā). Papildus tam tiek norādīts, ka visiem nodarbinātajiem tiek plānotas dažādas piemaksas (par papildu pienākumu veikšanu, iestādes specifisko mērķu sasniegšanu u.tml.) 2024.gadā vidēji 4,48% apmērā, bet 2025.gadā – vidēji 6,9% apmērā katru mēnesi. Vienlaikus vēršam uzmanību, ka virzība uz konkurētspējīgu atlīdzību ir mēnešalgas palielinājums, taču šobrīd sagatavotais pielikums neparedz virzību uz konkurētspējīgu atlīdzību, vēl vairāk - tas attiecībā uz 2025.gada plānoto mēnešalgu paredz izmaiņas tikai saistībā ar mēnešalgu skalas intervāla minimuma izmaiņām. Papildus vēršama uzmanība, ka NVD vidējā mēnešalga 2023.gada decembrī bija 1783 euro jeb 85% no mēnešalgu skalas intervāla viduspunkta, bet darba samaksa (mēnešalga ar piemaksām) bija 1932 euro jeb 92% no mēnešalgu skalas intervāla viduspunkta, lai gan konkurētspējīga mēnešalga vai darba samaksa ir 100 % no mēnešalgu skalas intervāla viduspunkta, savukārt atbilstoši 2024.gada marta datiem vidējā mēnešalga bija 81,19%, bet vidējā darba samaksa – 87,57% no skalas intervāla viduspunkta.
 

-