Noteikumu projekts

Izdoti saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 4. panta 1.¹ daļu,  7.¹, 13.¹ , 15. panta pirmo daļu un 16. panta otro daļu

I.Vispārīgie jautājumi

Noteikumi nosaka:

1.1.

valsts tiešās pārvaldes iestāžu amatpersonu (darbinieku) mēnešalgas apmēru un tās noteikšanas kārtību;

1.2.

speciālās piemaksas, to apmērus un piešķiršanas un izmaksas kārtību;

1.3.

prēmijas apmēru un izmaksas kārtību;

1.4.

profesijas un specifiskās jomas, kurām piemērojams tirgus koeficients.

Amatpersonai (darbiniekam), kura amata (dienesta, darba) pienākumus pilda nepilnu darba dienu (darba nedēļu), mēnešalgu izmaksā proporcionāli šo pienākumu pildīšanas laikam.

Amatpersona (darbinieks) nesaņem darba samaksu par laiku, kurā viņa bez attaisnojoša iemesla nepilda savus amata (dienesta, darba) pienākumus.

Darbiniekiem, kurus pieņem darbā Latvijas Republikas diplomātiskajās un konsulārajās pārstāvniecībās ārvalstīs un kuri nav nodokļu maksātāji Latvijas Republikā, darba samaksu nosaka saskaņā ar attiecīgās valsts darba tirgus specifiku un iestādes budžeta iespējām.

II.Valsts tiešās pārvaldes iestāžu amatpersonu un darbinieku mēnešalgas noteikšanas kārtība

Lai noteiktu amatpersonas (darbinieka) mēnešalgu grupu, tās amatu klasificē atbilstoši normatīvajiem aktiem par vienotu amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs) un nosaka amata saimi (apakšsaimi) un līmeni.

Iestāde, nosakot amatpersonas (darbinieka) mēnešalgas apmēru mēnešalgas grupas intervāla ietvaros, ņem vērā šādus kritērijus:

6.1.

kvalifikāciju un kompetences;

6.2.

darba snieguma līmeni;

6.3.

regulāro darba apjomu.

Amatpersonas (darbinieka) individuālās mēnešalgas apmēru Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu atlīdzības likuma 3. pielikumā attiecīgajai mēnešalgu grupai paredzētā mēnešalgas intervāla ietvaros nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, ievērojot šo noteikumu 6. punktā minētos kritērijus.

Iestādes vadītājam mēnešalgu nosaka ministrs, bet Valsts kancelejas direktoram un Pārresoru koordinācijas centra vadītājam – Ministru prezidents.

Amatpersonai (darbiniekam), kam noteikts summētais darba laiks, faktisko mēnešalgu aprēķina, stundas algas likmi reizinot ar attiecīgajā kalendāra mēnesī faktiski nostrādāto stundu skaitu.

10.

Amatpersonai (darbiniekam), stājoties amatā (dienestā, darbā):

10.1.

pārbaudes laikā mēnešalgas noteikšanā piemēro šo noteikumu 6.1. apakšpunktā noteikto kritēriju, bet, beidzoties pārbaudes laikam, mēnešalgu pārskata atbilstoši šo noteikumu 6. punktā minētajiem kritērijiem;

10.2.

ja nav noteikts pārbaudes laiks, mēnešalgas noteikšanā sākotnēji piemēro šo noteikumu 6.1. apakšpunktā noteikto kritēriju un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem pārskata mēnešalgu atbilstoši šo noteikumu 6. punktā minētajiem kritērijiem.

11.

Ja amatpersonu (darbinieku) ieceļ vai pārceļ citā amatā vai pieņem darbā tajā pašā vai citā valsts tiešās pārvaldes iestādē, amatpersonai (darbiniekam):

11.1.

mēnešalgas noteikšanā piemēro šo noteikumu 6. punktā minētos kritērijus, ja iestāde tos var novērtēt;

11.2.

ja iestāde nevar novērtēt šo noteikumu 6.2. un 6.3. apakšpunktā noteikto kritēriju, mēnešalgas noteikšanā sākotnēji piemēro šo noteikumu 6.1. apakšpunktā noteikto kritēriju un ne vēlāk kā pēc sešiem mēnešiem pārskata mēnešalgu atbilstoši šo noteikumu 6. punktā minētajiem kritērijiem.

12.

Konsultatīvajām amatpersonām Ministru kabineta loceklis individuālo mēnešalgu nosaka, ņemot vērā konkrētās amatpersonas individuālās kvalifikācijas, kompetences, darba snieguma līmeni un regulāro darba apjomu.

III.Valsts aģentūras "Civilās aviācijas aģentūra" amatpersonu (darbinieku) mēnešalgas noteikšanas kārtība, lai nodrošinātu Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību izpildi

13.

Lai noteiktu to valsts aģentūras "Civilās aviācijas aģentūra" amatpersonu (darbinieku) mēnešalgu, kuru profesionālā darba (amata) pienākumi un amatam izvirzāmās prasības ir saistītas ar Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību izpildi (turpmāk – aģentūras amatpersona (darbinieks)), to amatus klasificē saskaņā ar normatīvajiem aktiem par vienotu amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (amatu katalogs) un nosaka amata saimi (apakšsaimi), līmeni un amatam atbilstošo mēnešalgu grupu. Katrai mēnešalgu grupai ir noteikts mēnešalgu intervāls (1. pielikums).

14.

Aģentūras amatpersonai (darbiniekam) mēnešalgu attiecīgajai amata mēnešalgu grupai paredzētā mēnešalgas intervāla ietvaros nosaka, ievērojot šādus individuālās mēnešalgas kritērijus:

14.1.

aģentūras amatpersonas (darbinieka) kvalifikācija:

14.1.1.

pamata kvalifikācija – amatpersonai (darbiniekam) ir atbilstoša izglītība attiecīgajā jomā;

14.1.2.

optimālā kvalifikācija – amatpersonai (darbiniekam) ir atbilstoša izglītība un viņš ir piedalījies papildu mācībās Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību piemērošanā attiecīgajā jomā, kā arī ir apguvis specifiskas papildu zināšanas;

14.2.

aģentūras amatpersonai (darbiniekam) ir darba pieredze aģentūrā vai citā ārvalstu civilās aviācijas uzraudzības iestādē.

15.

Aģentūras amatpersonas (darbinieka) individuālo mēnešalgu šo noteikumu 1. pielikumā attiecīgajai mēnešalgu grupai paredzētā mēnešalgas intervāla ietvaros nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona, ievērojot šo noteikumu 14. punktā noteiktos kritērijus.

IV.Speciālās piemaksas, prēmijas un tirgus koeficienta noteikšana

16.

Valsts ieņēmumu dienesta amatpersona (darbinieks) saņem:

16.1.

piemaksu par dienesta pakāpi – saskaņā ar šo noteikumu 2. pielikumu;

16.2.

piemaksu par dienesta pienākumu pildīšanu kopā ar dienesta suni – līdz 20 % no amatpersonai noteiktās mēnešalgas.

17.

Ja Valsts ieņēmumu dienesta amatpersona ir pildījusi amata pienākumus nepilnu kalendāra mēnesi, piemaksu par dienesta pakāpi aprēķina, mēnesī noteiktās piemaksas par dienesta pakāpi summu dalot ar darba dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un reizinot ar šajā mēnesī faktiski nostrādāto darba dienu skaitu.

18.

Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersona (darbinieks) saņem piemaksu par darba pienākumu pildīšanu kopā ar dienesta suni – līdz 20 % no amatpersonai (darbiniekam) noteiktās mēnešalgas.

19.

Amatpersona (darbinieks) par dienestu (darbu), kas saistīts ar īpašu risku (3. pielikums), saņem piemaksu līdz 25 % no viņai noteiktās mēnešalgas.

20.

Šo noteikumu 16.2. apakšpunktā, 18. un 19. punktā minēto piemaksu piešķiršanas kārtību, piemaksu apmēra noteikšanas kritērijus un konkrētus piemaksu apmērus nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona.

21.

Amatpersona (darbinieks), kura ieņem diplomāta amatu vai valsts interesēs uz noteiktu laiku pārcelta citā amatā citā iestādē, saglabājot diplomātisko rangu, saņem piemaksu par diplomātisko rangu 20 % apmērā no diplomāta amatam atbilstošās mēnešalgas.

22.

Valsts tiešās pārvaldes iestādes amatpersonu (darbinieku) un iestādes vadītāju reizi gadā saskaņā ar amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novērtējumu, kuru nosaka ikgadējā darba izpildes novērtēšanā, var prēmēt šādā apmērā:

22.1.

līdz 75 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir "teicami";

22.2.

līdz 65 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir "ļoti labi";

22.3.

līdz 55 % no mēnešalgas, ja novērtējums ir "labi".

23.

Amatpersonas (darbinieka) mēnešalgai, kas noteikta saskaņā ar šo noteikumu 7. punktu, var piemērot tirgus koeficientu, ja amatpersonai (darbiniekam) ir noteikta profesija vai viņa darbojas specifiskā jomā, kas noteikta šo noteikumu 4. pielikumā. Konkrētu tirgus koeficientu amatpersonas (darbinieka) mēnešalgai nosaka iestādes vadītājs vai viņa pilnvarota amatpersona.

V.Noslēguma jautājumi

24.

Atzīt par spēku zaudējušiem Ministru kabineta 2013. gada 29. janvāra noteikumus Nr. 66 "Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību" (Latvijas Vēstnesis, 2013, 25., 189., 244. nr.; 2015, 4., 247. nr.; 2016, 201., 250. nr.; 2017, 237. nr.; 2020, 247. nr.; 2021, 7., 66. nr.; 2022, 24. nr.).

25.

Korupcijas novēršanas un apkarošanas biroja priekšnieka mēnešalgu no 2022. gada 1. jūlija līdz 2022. gada 31. decembrim, ņemot vērā viņa kvalifikāciju, nosaka Ministru prezidents.

26.

Noteikumi stājas spēkā 2022. gada 1. jūlijā.

Ministru prezidents V. Uzvārds

Ministrs V. Uzvārds

pielikums

Ministru kabineta

[22-TA-1084 Dt]

noteikumiem Nr.

[22-TA-1084 Nr]

Valsts aģentūras "Civilās aviācijas aģentūra" amatpersonu (darbinieku), kuri nodrošina Eiropas Savienības un Starptautiskās civilās aviācijas organizācijas (ICAO) prasību izpildi, mēnešalgu grupas un intervāli

Mēnešalgu grupa	Mēnešalgu intervāli (koeficienti pret bāzes mēnešalgu)
Mēnešalgu grupa	minimums	viduspunkts	maksimums
9.	1,820	2,601	3,252
10.	2,276	3,250	4,064
11.	2,748	3,927	4,910
12.	3,382	4,832	5,799

pielikums

Ministru kabineta

[22-TA-1084 Dt]

noteikumiem Nr.

[22-TA-1084 Nr]

Piemaksas par dienesta pakāpēm Valsts ieņēmumu dienesta ierēdņiem ar dienesta pakāpēm

Nr. p. k.	Dienesta pakāpe	Piemaksas apmērs mēnesī (euro)
1.	Ģenerālis	78
2.	Pulkvedis	64
3.	Pulkvežleitnants	57
4.	Majors	50
5.	Kapteinis	43
6.	Virsleitnants	36
7.	Leitnants	30

pielikums

Ministru kabineta

[22-TA-1084 Dt]

noteikumiem Nr.

[22-TA-1084 Nr]

Iestādes un amatu grupas, kurās amata (dienesta, darba) pienākumu izpilde ir saistīta ar īpašu risku

Nr. p. k.	Iestādes un amatu grupas
1.	Ārstniecības iestādes un struktūrvienības, kuru darbiniekiem darba apstākļu specifikas dēļ ir tiesības uz piemaksu, ja ir divi vai vairāki paaugstināta riska faktori
2.	Ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijas pieaugušām personām ar garīga rakstura traucējumiem un institūcijas invalīdiem ar redzes traucējumiem, kurās ir paaugstināts risks darbinieku (sociālā darba speciālistu, ārstniecības personu, sociālo pedagogu un aprūpētāju) drošībai vai veselībai
3.	Ilgstošas sociālās aprūpes un sociālās rehabilitācijas institūcijas bērniem ar smagiem garīgās attīstības traucējumiem un institūcijas bāreņiem un bez vecāku gādības palikušiem bērniem, kurās ir paaugstināts risks darbinieku (sociālā darba speciālistu, ārstniecības personu, sociālo pedagogu, pedagogu, aprūpētāju, audzinātāju un aukļu) drošībai vai veselībai
4.	Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu amatpersonas (darbinieki), kuras strādā cietumos un audzināšanas iestādēs nepilngadīgajiem
5.	Speciālās izglītības iestādes (speciālās klases un grupas), kas paredzētas izglītojamiem ar somatiskām slimībām, skoliozi, fiziskās un (vai) garīgās attīstības traucējumiem, dzirdes, redzes, valodas attīstības traucējumiem, psihoneiroloģiskajām slimībām, internātskolas bāreņiem un bez vecāku aizgādnības palikušajiem izglītojamiem – darbinieki, kuri strādā ar minētajiem skolēniem
6.	Darbinieki, kas strādā sociālās korekcijas izglītības iestādēs ar skolēniem, kuri izdarījuši tādu nodarījumu vai pārkāpumu, par kuru likumā paredzēta kriminālatbildība vai administratīvā atbildība
7.	Operatīvo transportlīdzekļu vadītāji (izņemot Neatliekamās medicīniskās palīdzības dienestā nodarbinātos), kuri strādā paaugstināta riska apstākļos
8.	Pārtikas un veterinārā dienesta darbinieki, kuru darbs saistīts ar leikozes, brucelozes, tuberkulozes un sevišķi bīstamu slimību (piemēram, Sibīrijas mēra, mutes un nagu sērgas, trakumsērgas) atklāšanu, kā arī ar radioloģiju, rentgenoloģiju un dezinfekciju un citiem veselībai bīstamiem darbiem vai smagiem darba apstākļiem
9.	Valsts tiesu medicīnas ekspertīzes centra darbinieki, kuru darbs saistīts ar tiesu medicīnisko ekspertīžu veikšanu
10.	Darbinieki par darbu paaugstinātas bīstamības un veselībai kaitīgos apstākļos ugunsgrēku dzēšanas un avārijas darbos, tiešā glābšanas darbu vadībā notikuma vietā, kā arī tieša piedalīšanās minētajos darbos
11.	Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonas (darbinieki):
11.1.	kuru darbs tieši saistīts ar Valsts ieņēmumu dienesta amatpersonu (darbinieku) apsardzi sakarā ar viņu veicamajiem pienākumiem, kā arī citu objektu apsardzi
11.2.	kuru dienests tieši saistīts ar muitas robežas kontroli
12.	Valsts probācijas dienesta amatpersonas (darbinieki):
12.1.	par sociālās uzvedības korekcijas pasākumu īstenošanu soda izciešanas vietās, par notiesāto apmeklējumu brīvības atņemšanas iestādē
12.2.	kuri nodrošina nosacīti notiesāto personu, pirms termiņa no soda atbrīvoto personu, kā arī to personu uzraudzību, pret kurām izbeigts kriminālprocess, tās nosacīti atbrīvojot no kriminālatbildības, un probācijas programmu īstenošanu
12.3.	kuri organizē un vada kriminālsoda – piespiedu darbs – izpildi
12.4.	kuri organizē audzinoša rakstura piespiedu līdzekļa – sabiedriskais darbs – izpildi
12.5.	kuri organizē un vada kriminālsoda probācijas uzraudzības izpildi un izlīgumu kriminālprocesā, kā arī sniedz izvērtēšanas ziņojumu par probācijas klientu
13.	Transporta nelaimes gadījumu un incidentu izmeklēšanas biroja izmeklētāji, kuru darbs tieši saistīts ar atrašanos paaugstinātas bīstamības zonā aviācijas nelaimes gadījumu, dzelzceļa satiksmes negadījumu un jūras negadījumu izmeklēšanas laikā
14.	Valsts dzelzceļa tehniskās inspekcijas amatpersonas (darbinieki), kuru darbs tieši saistīts ar dzelzceļa tehniskās ekspluatācijas pārkāpumu atklāšanu, novēršanu un atrašanos paaugstinātas bīstamības zonā, kā arī ar tiešu piedalīšanos dzelzceļa satiksmes negadījumu izmeklēšanā un seku likvidācijas pasākumos
15.	Valsts vides dienesta un Dabas aizsardzības pārvaldes valsts vides inspektori, kuru darbs tieši saistīts ar vides aizsardzības normatīvo aktu pārkāpumu atklāšanu, izmeklēšanu un novēršanu

pielikums

Ministru kabineta

[22-TA-1084 Dt]

noteikumiem Nr.

[22-TA-1084 Nr]

Profesijas un specifiskās jomas, kurām piemērojams tirgus koeficients

Nr. p. k.	Specifiskās jomas	Amatpersonu (darbinieku) grupa	Profesijas, amata nosaukums
Tirgus koeficients robežās no 1,1 līdz 1,29
1.	Informācijas tehnoloģijas:
1.1.	sistēmu analīze	speciālisti	jaunākais sistēmu analītiķis
1.2.	konsultēšana	speciālisti	tehniskais konsultants, risinājumu konsultants, informācijas tehnoloģiju konsultants, jaunākais biznesa analītiķis, jaunākais konsultants
1.3.	informācijas drošība	speciālisti	informācijas sistēmu drošības speciālists, informācijas sistēmu drošības analītiķis, informācijas sistēmu drošības inženieris, informācijas sistēmu drošības administrators, informācijas sistēmu drošības auditors
1.4.	sistēmu administrēšana	speciālisti	informācijas sistēmu administrators, datortīkla administrators, datortehnikas speciālists, informācijas sistēmu inženieris
1.5.	tehniskais atbalsts	speciālisti	vecākais informācijas tehnoloģiju tehniskā atbalsta speciālists, vecākais datoru atbalsta (tehniskā atbalsta) speciālists, vecākais tehniskā atbalsta administrators
1.6.	lietotāju pieredzes dizains (UX)	vecākie speciālisti	lietotāju pieredzes (UX) dizainers, lietotāju saskarnes (UI) dizainers, lietotāju pieredzes un lietotāju saskarnes (UX un UI) dizainers
1.7.	sistēmu analīze	vecākie speciālisti	sistēmu analītiķis, lietojumprogrammu speciālists
1.8.	tehniskais atbalsts	vecākie speciālisti	vadošais informācijas tehnoloģiju tehniskā atbalsta speciālists, vadošais datoru atbalsta (tehniskā atbalsta) speciālists
1.9.	testēšana (automatizēta)	vecākie speciālisti	automatizācijas testētājs, informācijas sistēmu testētājs, kvalitātes nodrošināšanas inženieris
1.10.	testēšana (manuāla)	vecākie speciālisti	vecākais testētājs, vecākais informācijas sistēmu testētājs, vecākais kvalitātes nodrošināšanas speciālists (inženieris), testēšanas analītiķis (inženieris)
1.11.	konsultēšana	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	vecākais sistēmu analītiķis, vecākais biznesa analītiķis, vecākais tehniskais konsultants, vecākais funkcionālais konsultants, vecākais informācijas tehnoloģiju konsultants
1.12.	sistēmu arhitektūra	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	sistēmu arhitekts, programmatūras arhitekts
1.13.	DevOps	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	vecākais DevOps inženieris, vadošais DevOps inženieris
1.14.	informācijas drošība	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	informācijas sistēmu drošības vadītājs, vecākais informācijas sistēmu drošības auditors, ISO – informācijas drošības vadītājs, vecākais informācijas drošības inženieris, galvenais informācijas drošības speciālists
1.15.	konsultēšana	augstākā līmeņa vadītāji	informācijas tehnoloģiju grupas vadītājs, informācijas tehnoloģiju konsultēšanas vadītājs, vadošais tehniskais konsultants
1.16.	programmēšana (full-stack)	augstākā līmeņa vadītāji	vadošais programmatūras inženieris, programmatūras izstrādes nodaļas vadītājs, izstrādes grupas vadītājs, vadošais full-stack programmatūras inženieris
1.17.	sistēmu arhitektūra	augstākā līmeņa vadītāji	vecākais sistēmu arhitekts, vecākais programmatūras arhitekts, risinājumu arhitekts, sistēmu arhitektūras grupas vadītājs
1.18.	datu bāzes pārvaldība	augstākā līmeņa vadītāji	datu bāzes izstrādes un administrēšanas vadītājs
1.19.	DevOps	augstākā līmeņa vadītāji	DevOps vadītājs, DevOps grupas vadītājs
1.20.	vadība	augstākā līmeņa vadītāji	informācijas tehnoloģiju departamenta vadītājs, informācijas tehnoloģiju attīstības vadītājs, informācijas tehnoloģiju funkcijas vadītājs, informācijas tehnoloģiju pārvaldes vadītājs, informācijas tehnoloģiju biznesa līnijas vadītājs
2.	Vadības konsultācijas	augstākā līmeņa vadītāji	funkcijas vadītājs, padomnieks, padomnieks stratēģiskos jautājumos
3.	Datu aizsardzība	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	vadošais datu aizsardzības speciālists
Tirgus koeficients robežās no 1,3 līdz 1,5
4.	Informācijas tehnoloģijas:
4.1.	projektu vadība	speciālisti	informācijas tehnoloģiju projektu administrators, informācijas tehnoloģiju projektu koordinators, informācijas tehnoloģiju projektu asistents, jaunākais informācijas tehnoloģiju projektu vadītājs
4.2.	testēšana (manuāla)	speciālisti	testētājs, informācijas sistēmu testētājs, kvalitātes nodrošināšanas speciālists (inženieris), testēšanas analītiķis (inženieris)
4.3.	instalācija un uzturēšana (tehniķi)	speciālisti	vadošais informācijas tehnoloģiju tehniķis, vadošais datu centra tehniķis
4.4.	projektu vadība	speciālisti	jaunākais informācijas tehnoloģiju projektu vadītājs, informācijas tehnoloģiju projektu vadītājs, informācijas tehnoloģiju projektu speciālists
4.5.	konsultēšana	vecākie speciālisti	tehniskais konsultants, risinājumu konsultants, informācijas tehnoloģiju konsultants, biznesa analītiķis, sistēmu analītiķis, sistēmu ieviešanas konsultants, funkcionālais konsultants
4.6.	produkta vadītājs	vecākie speciālisti	produkta vadītājs, tehniskais produkta vadītājs
4.7.	DevOps	vecākie speciālisti	DevOps speciālists, DevOps inženieris
4.8.	informācijas drošība	vecākie speciālisti	informācijas sistēmu drošības eksperts, informācijas sistēmu drošības kontrolieris, informācijas sistēmu drošības analītiķis, vecākais informācijas sistēmu drošības administrators, informācijas sistēmu drošības konsultants
4.9.	procesu vadība	vecākie speciālisti	procesu vadītājs, kvalitātes vadītājs, ieviešanas vadītājs, procesu analītiķis, problēmu analītiķis, procesu speciālists
4.10.	programmēšana (back-end)	vecākie speciālisti	programmētājs, programmēšanas inženieris, sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs
4.11.	programmēšana (front-end)	vecākie speciālisti	programmētājs, programmēšanas inženieris, sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs
4.12.	programmēšana (full-stack)	vecākie speciālisti	full-stack programmētājs, programmēšanas inženieris, sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs
4.13.	programmēšana (Mobile)	vecākie speciālisti	programmētājs, programmēšanas inženieris, mobilo lietojumprogrammu izstrādātājs, Android izstrādātājs, iOS izstrādātājs
4.14.	projektu vadība	vecākie speciālisti	informācijas tehnoloģiju projektu vadītājs, ieviešanas projektu vadītājs, informācijas tehnoloģiju attīstības projektu vadītājs, informācijas tehnoloģiju izstrādes projektu vadītājs
4.15.	programmēšana (back-end)	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	vecākais back-end izstrādātājs, programmatūras inženieris, vecākais programmētājs, vecākais sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs
4.16.	programmēšana (front-end)	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	vecākais front-end izstrādātājs, programmatūras inženieris, vecākais programmētājs, vecākais sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs
4.17.	programmēšana (full-stack)	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	vecākais full-stack izstrādātājs, programmatūras inženieris, vecākais programmētājs, vecākais sistēmu (lietojumprogrammu) izstrādātājs
4.18.	programmēšana (Mobile)	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	vecākais mobilo tehnoloģiju izstrādātājs, programmatūras inženieris, vecākais programmētājs, vecākais mobilo lietojumprogrammu izstrādātājs, vecākais Android izstrādātājs, vecākais iOS izstrādātājs
4.19.	datu bāzes pārvaldība	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	vecākais datu bāzu (sistēmu) administrators, vadošais administrators, datu bāzu inženieris,
4.20.	produkta vadītājs	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	vecākais produkta vadītājs, tehniskais produkta vadītājs
4.21.	projektu vadība	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	vecākais informācijas tehnoloģiju projektu vadītājs, projektu direktors, projektu vadības nodaļas vadītājs
4.22.	vadība	jomas eksperti pirmā un vidējā līmeņa vadītāji	informācijas tehnoloģiju nodaļas vadītājs, informācijas tehnoloģiju apakšfunkcijas vadītājs, informācijas tehnoloģiju grupas vadītājs, informācijas tehnoloģiju nodaļas vadītāja vietnieks
4.23.	programmēšana (back-end)	augstākā līmeņa vadītāji	vadošais programmatūras inženieris, programmatūras izstrādes nodaļas vadītājs, izstrādes grupas vadītājs, vadošais back-end programmatūras inženieris
4.24.	programmēšana (front-end)	augstākā līmeņa vadītāji	vadošais front-end programmētājs, tehniskais vadītājs, izstrādes grupas vadītājs
4.25.	informācijas drošība	augstākā līmeņa vadītāji	informācijas drošības vadītājs, vecākais informācijas sistēmu drošības auditors, informācijas drošības analīzes vadītājs, ISO – informācijas drošības vadītājs