70.1. viengadīgo kultūraugu augu maiņu:
70.1.1. kārtējā gadā vismaz 35 procentos no saimniecības rīcībā esošās aramzemes platības, kurā kārtējā vai iepriekšējā gadā audzēts viengadīgs kultūraugs;
70.1.2. viengadīgo kultūraugu vienā un tajā pašā laukā neaudzē vairāk kā trīs gadus pēc kārtas. Kultūraugu audzēšanas secīguma uzskaiti uzsāk no 2022. gada;
70.2. kultūraugu dažādošanu, ja aramzemes platība saimniecībā:
70.2.1. pārsniedz 10 hektārus un ir līdz 30 hektāriem, kultūraugu dažādošanu nodrošina ar vismaz divu dažādu kultūraugu audzēšanu. Galvenā kultūrauga platība nepārsniedz 75 procentus no saimniecības kopējās aramzemes platības;
70.2.2. pārsniedz 30 hektārus, kultūraugu dažādošanu nodrošina ar vismaz triju dažādu kultūraugu audzēšanu. Galvenā kultūrauga platība nepārsniedz 75 procentus no saimniecības kopējās aramzemes platības, bet divu galveno kultūraugu platība kopā nepārsniedz 95 procentus no kopējās saimniecības aramzemes platības."
73.1. aramzemes platība nepārsniedz 10 hektāru;
73.2. vairāk nekā 75 procentus no atbalsttiesīgās lauksaimniecības zemes aizņem ilggadīgie zālāji vai aramzeme, ko izmanto stiebrzāļu vai citu lopbarības zālaugu audzēšanai;
73.3. vairāk nekā 75 procentus no aramzemes izmanto, lai audzētu stiebrzāles, lopbarības zālaugus, pākšaugus, zemi atstāj papuvē vai izmanto zaļmēslojuma audzēšanai.
73.4. lauksaimniecības zemes platībai, ko izmanto bioloģiskajai ražošanai un kura ir sertificēta saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 30. maija Regulu (ES) 2018/848 par bioloģisko ražošanu un bioloģisko produktu marķēšanu un ar ko atceļ Padomes Regulu (EK) Nr. 834/2007 (turpmāk – regula 2018/848)."
"8.1 pielikums
Ministru kabineta
2023. gada 18. aprīļa
noteikumiem Nr. 198
No regulas 2021/2115 IV pielikumā minētajiem tiesību aktiem izrietošās sociālo nosacījumu sistēmas prasības un piemērojamais atbalsta samazinājums
Normatīvo aktu prasības nosacījumu sistēmā piemēro tiktāl, ciktāl šīs normas paredz pienākumus darba devējam un ir saistītas ar lauksaimniecisko darbību.
| Nr. p. k. | Normatīvo aktu prasības | Par sociālo nosacījumu sistēmas prasību neievērošanu piemērojamais atbalsta samazinājums |
I. Pārredzami un paredzami darba apstākļi | ||
| 1. | Darba likuma 40. panta pirmā daļa | 3 %, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba likuma 158. pantu par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērots naudas sods |
| 2. | Darba likuma 40. panta otrā un trešā daļa, 46. panta otrā, trešā, ceturtā un piektā daļa, 52. panta otrā, trešā un ceturtā daļa, 96. panta pirmā daļa, 74. panta pirmās daļas 3. punkts un 97. pants |
3 %, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba likuma 162. pantu par darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērots naudas sods. Brīdinājums, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba likuma 162. pantu par darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērota nosacīta daļēja atbrīvošana no soda |
II. Pasākumi, ar ko mudina uzlabot darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību | ||
| 3. |
Darba aizsardzības likuma 5. pants, 7. panta pirmā daļa un 8. pants. Ministru kabineta 2007. gada 2. oktobra noteikumu Nr. 660 "Darba vides iekšējās uzraudzības veikšanas kārtība" 4., 8., 14., 17., 18., 27.–33., 35., 36., 40. un 44. punkts |
3 %, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 29. pantu par darba vides riska novērtējuma vai darba aizsardzības pasākumu plāna neizstrādāšanu un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērots naudas sods. Brīdinājums, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 29. pantu par darba vides riska novērtējuma vai darba aizsardzības pasākumu plāna neizstrādāšanu un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērota nosacīta daļēja atbrīvošana no soda |
| 4, |
Darba aizsardzības likuma 13. panta pirmā daļa. Ministru kabineta 2009. gada 25. augusta noteikumu Nr. 950 "Nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas un uzskaites kārtība" 3., 42. un 52. punkts |
3 %, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 32. pantu par tāda darbā notikuša nelaimes gadījuma neizmeklēšanu, kura rezultātā nodarbinātajam radušies smagi veselības traucējumi vai iestājusies viņa nāve, un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērots naudas sods. Brīdinājums, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 31. pantu par darbā notikuša nelaimes gadījuma neizmeklēšanu un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērots naudas sods vai ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 32. pantu par tāda darbā notikuša nelaimes gadījuma neizmeklēšanu, kura rezultātā nodarbinātajam radušies smagi veselības traucējumi vai iestājusies viņa nāve, un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērota nosacīta daļēja atbrīvošana no soda |
| 5. |
Darba aizsardzības likuma 14. panta pirmā un ceturtā daļa. Ministru kabineta 2010. gada 10. augusta noteikumu Nr. 749 "Apmācības kārtība darba aizsardzības jautājumos" 8., 10., 15., 16., 23., 24., 25., 27. un 29. punkts |
3 %, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 36. pantu par nodarbināto neinstruēšanas vai apmācības neīstenošanu jautājumos par nodarbinātā drošību un veselību darbā un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērots naudas sods. Brīdinājums, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 36. pantu par nodarbināto neinstruēšanas vai apmācības neīstenošanu jautājumos par nodarbinātā drošību un veselību darbā un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērota nosacīta daļēja atbrīvošana no soda |
| 6. | Darba aizsardzības likuma 9. panta pirmā, 1.1 un otrā daļa, 10. un 11. pants, 12. panta pirmā un otrā daļa un 27. pants |
3 %, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 37. pantu par darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu, kas rada tiešus draudus nodarbināto drošībai un veselībai, un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērots naudas sods. Brīdinājums, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 37. pantu par darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu pārkāpšanu, kas rada tiešus draudus nodarbināto drošībai un veselībai, un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērota nosacīta daļēja atbrīvošana no soda |
III. Obligātās drošības un veselības aizsardzības prasības, kad darba ņēmēji lieto darba aprīkojumu | ||
| 7. | Ministru kabineta 2002. gada 9. decembra noteikumu Nr. 526 "Darba aizsardzības prasības, lietojot darba aprīkojumu" 6. nodaļa |
3 %, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 35. pantu par neatbilstoša darba aprīkojuma lietošanu vai drošības prasību neievērošanu un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērots naudas sods. Brīdinājums, ja administratīvā atbildība noteikta saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 35. pantu par neatbilstoša darba aprīkojuma lietošanu vai drošības prasību neievērošanu un administratīvā pārkāpuma procesā par neatbilstību piemērota nosacīta daļēja atbrīvošana no soda |
"
