24-TA-2764
Kapitālsabiedrību pārvaldes institūcijās nodrošināmā dzimumu līdzsvara likums
1.
pants.
Likuma mērķis
Likuma mērķis ir nodrošināt sieviešu un vīriešu līdzsvarotu pārstāvību kapitālsabiedrību valdēs un padomēs (turpmāk – dzimumu līdzsvars).
2.
pants.
Likuma subjekti
Šā likuma subjekti ir kapitālsabiedrības, kuru akcijas ir iekļautas regulētajā tirgū un kuras divus pārskata gadus pēc kārtas atbilst šādiem kritērijiem:
1)
juridiskā adrese atrodas Latvijā;
2)
vidējais darbinieku skaits ir vismaz 250 nodarbināto;
3)
neto apgrozījums ir vismaz 50 miljoni euro vai bilances kopsumma ir vismaz 43 miljoni euro.
3.
pants.
Dzimumu līdzsvara nodrošināšanas veidi
Likuma subjekts nodrošina dzimumu līdzsvaru vienā no šādiem veidiem:
1)
nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvji ieņem vismaz 40 procentus no padomes amatiem;
2)
nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvji ieņem vismaz 33 procentus no visiem padomes un valdes amatiem.
4.
pants.
Pārskatāma kandidātu atlases procesa nodrošināšana
(1)
Likuma subjekts valdes vai padomes locekļa atlases procesa visos posmos ievēro atšķirīgas attieksmes aizliegumu neatkarīgi no personas rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem.
(2)
Šā panta pirmajā daļā noteiktās prasības nodrošināmas bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas.
(3)
Likuma subjekts, kurš nav sasniedzis dzimumu līdzsvaru atbilstoši šā likuma 3. pantā noteiktajai kārtībai, pirms valdes vai padomes amata kandidātu atlases uzsākšanas savā tīmekļvietnē viegli pieejamā veidā publicē paziņojumu par valdes vai padomes amata kandidātu atlases uzsākšanu (turpmāk šajā pantā – paziņojums). Paziņojumā nosaka fiziskām personām, kuras piedalīsies minētajā atlasē (turpmāk – kandidāti), skaidrus, neitrāli formulētus un nepārprotamus atlases kritērijus un prasības kandidātu kvalifikācijai, lai noskaidrotu kandidātu profesionālās kvalifikācijas piemērotību, kompetenci un sniegumu. Paziņojumam ir jābūt dzimumneitrālam.
(4)
Likuma subjekts šā panta trešajā daļā minētos kandidātu atlases kritērijus konsekventi un objektīvi piemēro visos kandidātu atlases posmos, veicot kandidātu kvalifikācijas salīdzinošo izvērtējumu.
(5)
Izvēloties starp kandidātiem ar līdzvērtīgu kvalifikāciju, kompetenci un sniegumu, likuma subjekts priekšroku dod nepietiekami pārstāvētā dzimuma kandidātam, lai nodrošinātu dzimumu līdzsvaru, kas noteikts šā likuma 3. pantā. Likuma subjekts var izvēlēties vairāk pārstāvētā dzimuma kandidātu, ja līdzvērtīgas kvalifikācijas gadījumā pamatotu iemeslu dēļ ņem vērā vairāk pārstāvētā dzimuma kandidāta īpašo situāciju, kas palīdz sasniegt citus likuma subjekta personāla dažādības veicināšanas mērķus, iekļaujot valdē vai padomē kādu šā panta pirmajā daļā minēto atšķirīgas attieksmes riskiem pakļauto personu grupu kandidātu, un šīs izvēles pamatā ir objektīvi un nediskriminējoši kritēriji.
(6)
Ja likuma subjekta veiktās kandidātu atlases ietvaros nepietiekami pārstāvētā dzimuma kandidātu atzīst par atbilstošu kvalifikācijas kritērijiem, bet atlases rezultātā likuma subjekts izvēlas kandidātu, kas nav nepietiekami pārstāvētā dzimuma pārstāvis, likuma subjekts 10 darba dienu laikā pēc minētā kandidāta rakstveida pieprasījuma saņemšanas rakstveidā sniedz kandidātam informāciju par katrā kandidātu atlases posmā, tai skaitā lēmuma pieņemšanā par kandidāta iecelšanu vai ievēlēšanu valdē vai padomē, veikto kandidātu salīdzinošo izvērtējumu un apsvērumiem vairāk pārstāvētā dzimuma pārstāvja atlasē.
(7)
Likuma subjekts nodrošina, ka informācija par kandidātu atlases procesu un par kandidātu salīdzinošo izvērtējumu tiek uzglabāta divus gadus.
(8)
Lai nodrošinātu kandidātu atlases procesa atbilstību šajā pantā noteiktajām prasībām, Sabiedrības integrācijas fonds pēc likuma subjekta lūguma sniedz informatīvo atbalstu par korporatīvās vadības dažādības veicināšanu šā likuma 3. pantā noteiktā dzimumu līdzsvara sasniegšanai un šajā pantā noteiktā atklāta atlases procesa nodrošināšanai.
(9)
Likuma subjekts informē akcionāru sapulci pirms kandidātu atlases procesa uzsākšanas par pienākumu nodrošināt šā likuma 3. pantā noteikto dzimumu līdzsvaru padomē un par šajā likumā noteikto likuma subjekta atbildību.
5.
pants.
Ziņošanas pienākumi
(1)
Likuma subjekts reizi gadā sagatavo informāciju par dzimumu pārstāvību tā valdē un padomē, un par pasākumiem, kas ir veikti, lai sasniegtu dzimumu līdzsvaru. Ja likuma subjekts nav sasniedzis dzimumu līdzsvaru vienā no šā likuma 3. pantā noteiktajiem veidiem, informācijā par dzimumu pārstāvību valdē un padomē iekļauj iemeslus, kādēļ dzimumu līdzsvars nav sasniegts, un aprakstu par pasākumiem, kurus likuma subjekts ir veicis vai plāno veikt tā sasniegšanai.
(2)
Likuma subjekts šā panta pirmajā daļā noteikto informāciju piemērotā un viegli pieejamā veidā publicē savā tīmekļvietnē un iekļauj paziņojumā par korporatīvo pārvaldību saskaņā ar Finanšu instrumentu tirgus likuma 56.2 pantā noteikto.
(3)
Likuma subjekts šā panta pirmajā daļā noteikto informāciju reizi gadā iesniedz Latvijas Bankai. Likuma subjekts ir atbrīvots no informācijas iesniegšanas Latvijas Bankai, ja tas šā panta pirmajā daļā noteikto informāciju ir atklājis paziņojumā par korporatīvo pārvaldību atbilstoši Finanšu instrumentu tirgus likuma prasībām un tas ir pieejams oficiālajā regulētās informācijas centralizētās glabāšanas sistēmā.
(4)
Likuma subjektam, kurš nav sasniedzis dzimumu līdzsvaru vienā no šā likuma 3. pantā noteiktajiem veidiem, papildus šā panta pirmajā daļā noteiktajai informācijai ir pienākums iesniegt Latvijas Bankai informāciju un citus pierādījumus par veikto kandidātu atlases procesu atbilstību šā likuma 4. pantā noteiktajām prasībām.
(5)
Latvijas Banka, pamatojoties uz likuma subjektu sniegto informāciju, viegli pieejamā veidā publicē savā tīmekļvietnē un regulāri atjaunina to likuma subjektu sarakstu, kuri ir sasnieguši dzimumu līdzsvaru vienā no šā likuma 3. pantā noteiktajiem veidiem.
6.
pants.
Uzraudzība
Lai nodrošinātu šā likuma prasību ievērošanu Latvijas Bankai ir tiesības:
1)
pieprasīt šajā likumā noteikto uzdevumu veikšanai nepieciešamo informāciju un dokumentus no likuma subjektiem, personām, kas organizē likuma subjekta kandidātu atlases procesu valdes vai padomes amatiem, kandidātiem un citām personām, kuras iesaistītas kandidātu atlases procesā;
2)
saņemt Sabiedrības integrācijas fonda dažādības ekspertu viedokli ar ieteikumiem par likuma subjekta 5. panta pirmās un ceturtās daļas noteiktajā kārtībā sniegto informāciju;
3)
informēt likuma subjektu par Sabiedrības integrācijas fonda ekspertu sniegto viedokli.
7.
pants.
Pārkāpumu novēršana un informācijas publicēšana
(1)
Latvijas Bankai ir tiesības noteikt likuma subjektam pienākumu noteiktā termiņā novērst šā likuma 4. un 5. pantā minēto prasību pārkāpumu. Latvijas Bankas lēmuma par šā likuma 4. pantā minētās prasības pārkāpuma novēršanu apstrīdēšana vai pārsūdzēšana neaptur tā darbību.
(2)
Latvijas Banka publicē savā tīmekļvietnē informāciju par pieņemtajiem lēmumiem par šā likuma pārkāpumiem, norādot likuma subjektu, pārkāpuma būtību, ziņas par Latvijas Bankas pieņemto lēmumu, tā apstrīdēšanu vai pārsūdzēšanu un izpildi, tostarp piemērotajiem piespiedu izpildes līdzekļiem. Informācija tīmekļvietnē ir pieejama piecus gadus.
Pārejas noteikumi
Dzimumu līdzsvaru likuma subjektiem ir pienākums sasniegt vismaz vienā no šā likuma 3. pantā noteiktajiem veidiem līdz 2026. gada 30. jūnijam.
Informatīva atsauce uz Eiropas Savienības direktīvām
Likumā iekļautas tiesību normas, kas izriet no Eiropas Parlamenta un Padomes 2022. gada 23. novembra direktīvas (ES) 2022/2381 par dzimumu līdzsvara uzlabošanu biržā kotētu uzņēmumu direktoru vidū un saistītiem pasākumiem.
Likums stājas spēkā
Ministrs V. Uzvārds