Uzdevuma numurs
24-MPI-14
Uzdevuma veids
MP iniciatīvie
Uzdevums
Iesniegt MK
Tiesību akta lietas
Uzdevuma saturs
Atbilstoši Ministru kabineta 2024.gada 27.augusta sēdē lemtajam (Ministru kabineta 2024.gada 27.augusta sēdes protokols Nr.33 52. §) lūdzu nodrošināt, ka Valsts kanceleja un ministrijas, izstrādājot valsts budžetu 2025. gadam un budžeta ietvaru 2025., 2026. un 2027. gadam, ievēro zemāk norādītos pamatprincipus atbalstāmajiem pasākumiem un uzdevumiem valsts budžeta likumprojekta sagatavošanai:
2025. gadā noteikt atlīdzības fonda pieauguma ierobežojumu ne vairāk kā 2,6% apmērā pret 2024. gada aktualizēto plānu uz 31. jūliju. Valsts kancelejai sagatavot priekšlikumu nepieciešamajam regulējumam iekļaušanai 2025. gada valsts budžeta likumā vai budžeta likumprojektu paketē, vienlaikus izstrādājot vadlīnijās attiecīgo normu piemērošanā, nodrošinot, ka atlīdzības pieaugums tiek attiecināts tikai uz tiem valsts un pašvaldību iestādēs nodarbinātajiem attiecībā uz kuriem nav sasniegta Ministru kabineta 2023.gada 26.septembra protokola Nr.47 43 § 15.2 un 15.3. punktā noteikto uzdevumu izpilde, nosakot vienotus un taisnīgus atlīdzības pieauguma kritērijus. Atlīdzības fonda pieauguma ierobežojumu attiecināt arī uz valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībām. Ministru kabinetam un pašvaldībai ir tiesības lemt par izņēmumu gadījumiem.
Valsts kancelejai sadarbībā ar nozares ministrijām pārskatīt un sagatavot priekšlikumus par ilgstoši vakanto (vairāk par 12 mēnešiem) amata vietu samazināšanu, izņemot ilgstošā prombūtnē esošo. Tai skaitā sniegt priekšlikumus par iespēju izveidot “vakanču banku”, kuru uztur Valsts kanceleja, apkopojot vienkopus visas ilgstoši vakantās amata vietas no iestādēm.
2025. gadā netiek palielināts kopējais amata vietu skaits publiskajā sektorā, tai skaitā ierobežojums attiecināms uz valsts iestādēm, pašvaldībām, valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībām, (tai skaitā pieklasificētām vispārējai valdībai), kam finansējums tiek nodrošināts no valsts un pašvaldību budžetiem. Ministru kabinetam un pašvaldībai ir tiesības lemt par izņēmumu gadījumiem.
Sniegt priekšlikumus turpmākai normatīvo aktu pilnveidošanai saistībā ar publisko personu kapitālsabiedrību valdes locekļu un padomes locekļu atlīdzību, paredzot valdes un padomes locekļu mēneša atlīdzības maksimālā apmēra noteikšanu ne tikai vērtējot kapitālsabiedrības lieluma kritēriju, bet arī to kapitālsabiedrības darbības principu - komerciāli orientētās vai nekomerciāli, vērtējot kapitālsabiedrības finansējuma avotus un to eksportspēju, vienlaikus sniegt priekšlikumus par publisko personu kapitālsabiedrību padomes locekļu skaita pārskatīšanu atbilstoši kapitālsabiedrības lielumu raksturojošiem rādītājiem.
Nodrošināt, ka Vadlīnijās par publiskas personas kapitālsabiedrību un publiski privāto kapitālsabiedrību valdes un padomes locekļu atlīdzības noteikšanu ( izdotas pamatojoties uz Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 22.panta otrās daļas 1.punktu) ietvertie būtiskie vispārējie principi ir iekļauti ārējā normatīvajā aktā.
Iesniegt izskatīšanā grozījumus tiesību aktos Ministru kabinetā 2025. gada valsts budžeta likumprojektu paketes ietvaros.
2025. gadā noteikt atlīdzības fonda pieauguma ierobežojumu ne vairāk kā 2,6% apmērā pret 2024. gada aktualizēto plānu uz 31. jūliju. Valsts kancelejai sagatavot priekšlikumu nepieciešamajam regulējumam iekļaušanai 2025. gada valsts budžeta likumā vai budžeta likumprojektu paketē, vienlaikus izstrādājot vadlīnijās attiecīgo normu piemērošanā, nodrošinot, ka atlīdzības pieaugums tiek attiecināts tikai uz tiem valsts un pašvaldību iestādēs nodarbinātajiem attiecībā uz kuriem nav sasniegta Ministru kabineta 2023.gada 26.septembra protokola Nr.47 43 § 15.2 un 15.3. punktā noteikto uzdevumu izpilde, nosakot vienotus un taisnīgus atlīdzības pieauguma kritērijus. Atlīdzības fonda pieauguma ierobežojumu attiecināt arī uz valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībām. Ministru kabinetam un pašvaldībai ir tiesības lemt par izņēmumu gadījumiem.
Valsts kancelejai sadarbībā ar nozares ministrijām pārskatīt un sagatavot priekšlikumus par ilgstoši vakanto (vairāk par 12 mēnešiem) amata vietu samazināšanu, izņemot ilgstošā prombūtnē esošo. Tai skaitā sniegt priekšlikumus par iespēju izveidot “vakanču banku”, kuru uztur Valsts kanceleja, apkopojot vienkopus visas ilgstoši vakantās amata vietas no iestādēm.
2025. gadā netiek palielināts kopējais amata vietu skaits publiskajā sektorā, tai skaitā ierobežojums attiecināms uz valsts iestādēm, pašvaldībām, valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībām, (tai skaitā pieklasificētām vispārējai valdībai), kam finansējums tiek nodrošināts no valsts un pašvaldību budžetiem. Ministru kabinetam un pašvaldībai ir tiesības lemt par izņēmumu gadījumiem.
Sniegt priekšlikumus turpmākai normatīvo aktu pilnveidošanai saistībā ar publisko personu kapitālsabiedrību valdes locekļu un padomes locekļu atlīdzību, paredzot valdes un padomes locekļu mēneša atlīdzības maksimālā apmēra noteikšanu ne tikai vērtējot kapitālsabiedrības lieluma kritēriju, bet arī to kapitālsabiedrības darbības principu - komerciāli orientētās vai nekomerciāli, vērtējot kapitālsabiedrības finansējuma avotus un to eksportspēju, vienlaikus sniegt priekšlikumus par publisko personu kapitālsabiedrību padomes locekļu skaita pārskatīšanu atbilstoši kapitālsabiedrības lielumu raksturojošiem rādītājiem.
Nodrošināt, ka Vadlīnijās par publiskas personas kapitālsabiedrību un publiski privāto kapitālsabiedrību valdes un padomes locekļu atlīdzības noteikšanu ( izdotas pamatojoties uz Publiskas personas kapitāla daļu un kapitālsabiedrību pārvaldības likuma 22.panta otrās daļas 1.punktu) ietvertie būtiskie vispārējie principi ir iekļauti ārējā normatīvajā aktā.
Iesniegt izskatīšanā grozījumus tiesību aktos Ministru kabinetā 2025. gada valsts budžeta likumprojektu paketes ietvaros.
Apstiprināts
09.09.2024.
Izpildes termiņš
23.09.2024.
Atbildīgā institūcija
Valsts kanceleja
Avots
MP iniciatīva