Atzinums

LTRK norāda, ka FM plānotais attālināta darba kompensācijas apmēra palielinājums ir nepietiekams. Jāņem vērā, ka Covid-19 krīzes rezultātā ir notikušas paliekošas darba organizācijas formu izmaiņas, kas veicinājušas arī attālinātā darba izplatību. LTRK ieskatā būtu nepieciešams saglabāt likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” iepriekš noteikto konstrukciju un likmes darbinieku attālinātā darba izdevumu apmaksai, vienlaikus dzēšot iepriekš noteikto pienākumu uzskaitīt proporcionāli klātienē un attālināti nostrādāto darba laiku tiem darbiniekiem, kam šo kompensāciju izmaksā.

-

LTRK vērš uzmanību, ka šos divus nosacījumus jau tagad darba devējs ir tiesīgs noteikt pēc saviem ieskatiem. Papildus norādāms, ka ir darba devēji, kas augstākās izglītības iegūšanu apmaksā 100% apmērā vai nosaka īsāku laika posmu tiesiskajām attiecībām pēc studiju beigšanas. Šo iemeslu dēļ rosinām atteikties no šiem diviem nosacījumiem.

-

Attiecībā uz iedzīvotāju ienākumu nodokli LTRK arī uzsver nepieciešamību pakāpeniski aizstāt diferencēto ar IIN neapliekamo minimumu ar fiksētu neapliekamo minimumu visiem.

-

Pašreiz likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” noteiktie darba devēju apmaksātie ārstniecības un ēdināšanas izdevumu limiti, kuriem, darba devējam izpildot noteiktus kritērijus (nav nodokļu parādi, ir atbilstošs darba algu fonds, nav pārkāpumi darba tiesībās, ir noslēgts koplīgums), papildus nav jāpiemēro darbaspēka nodokļi, vairs nav atbilstoši aktuālajai darba tirgus un valsts ekonomiskajai situācijai. Esošais maksimālais limits ir 480 EUR gadā jeb vidēji 40 EUR mēnesī. LTRK ieskatā minētie limiti ir jāpārskata un atbilstoši jāpalielina ar nodokli neapliekamie izdevumu apmērs, un jāpaplašina arī attiecināmo izdevumu grupas – par darbinieku ēdināšanu, veselības pakalpojumiem, mobilitāti, izmitināšanu, izglītību, kā arī brīvprātīgo veselības apdrošināšanu un attālināto darbu. Lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret strādājošajiem, šī kārtība būtu paplašināma arī uz budžeta iestādēs, valsts un pašvaldību kapitālsabiedrībās un mazākos uzņēmumos nodarbinātajiem.

-

LTRK atbalsta veselības vai nelaimes gadījumu apdrošināšanas prēmiju summas paaugstināšanu. Vienlaikus aicinām noteikt nevis summu, bet gan koeficientu (piemēram: 1,1), kas būtu piesaistīts minimālajai algai, tādējādi summa palielinātos līdz ar minimālās algas palielināšanos.

-