Atzinums

Saskaņā ar Ministru kabineta 2009. gada 3. februāra noteikumu Nr. 108 "Normatīvo aktu projektu sagatavošanas noteikumi" 3.2. punktu normatīvā akta projektā neietver normas, kas dublē augstāka vai tāda paša spēka normatīvā akta tiesību normās ietverto normatīvo regulējumu. Proti, šajā punktā ir ietverts teju identisks darba samaksas jēdziena skaidrojums, kādu paredz jau Darba likuma 59. pants. Šajā sakarā ieteiktu šo punktu noformulēt līdzīgi kā 14) punktu, nosakot, ka darba samaksa ir atlīdzība par darbu Darba likuma 59. panta izpratnē, vai ietvert Eiropas Parlamenta un Padomes 2023. gada 10. maija direktīvas (ES) 2023/970 3. panta pirmās daļas a) apakšpunkta definīciju.

-

Saskaņā ar Ministru kabineta 2009. gada 3. februāra noteikumu Nr. 108 "Normatīvo aktu projektu sagatavošanas noteikumi" 3.2. punktu normatīvā akta projektā neietver normas, kas dublē augstāka vai tāda paša spēka normatīvā akta tiesību normās ietverto normatīvo regulējumu. Identiska norma atrodama Darba likuma 60. panta pirmajā daļā.

-

Nepieciešams precizēt, uz kāda pamata (piemēram, darba līgums vai rīkojums) persona veic šo noteikto darbu par konkrētu atlīdzību.

-

Nepieciešams precizēt darba devēja un nodarbinātā attiecību pamatu, proti, piemēram, darba līgumu vai rīkojumu, ar kuru persona iecelta amatā. Vārdu "kuri darba devēja vadībā pret atlīdzību veic noteiktu darbu" vietā ieteiktu par paraugu ņemt Direktīvas 2. panta otrajā daļā norādīto - "Šo direktīvu piemēro visiem darba ņēmējiem, kuriem ir tāds darba līgums vai darba attiecības, kā noteikts katrā valstī spēkā esošajos tiesību aktos, koplīgumos un/vai praksē, ņemot vērā Tiesas judikatūru."

-

Šā panta otrajā daļā jau ir norādīts "pamatojoties uz objektīviem un dzimumneitrāliem kritērijiem", līdz ar ko nav nepieciešams šā panta trešajā daļā vēlreiz norādīt "otrajā daļā minētie kritēriji nevar būt tieši vai netieši balstīti uz nodarbināto dzimumu".
Veikt tehniskus precizējumus.
 

"(3) Šā panta otrajā daļā minētie kritēriji ietver prasmes, piepūli, atbildību un darba apstākļus, un citus faktorus, kas konkrētajam darbam vai amatam attiecīgajā gadījumā ir būtiski, tajā skaitā, nodrošinot vispārīgo prasmju pienācīgu novērtējumu. Šos kritērijus piemēro objektīvi un dzimumneitrāli, nepieļaujot nekādu tiešu vai netiešu diskrimināciju dzimuma dēļ."

Veikt tehnisku precizējumu 6. panta pirmās daļas 1. punktā, ievietojot komatu aiz vārda "noteikta". 

"1) attiecīgā darba (amata) sākotnējās darba samaksas  kopējās mēneša vai gada summas bruto vai paredzēto stundas tarifa likmes samaksas amplitūdu, kas noteikta, balstoties uz objektīviem un dzimumneitrāliem kritērijiem;"

Svītrot 6. panta otrās daļas vārdu "vismaz".

"(2) Darba sludinājumā darba devējs norāda informāciju par attiecīgā darba (amata) sākotnējās darba algas kopējās mēneša vai gada summas bruto vai paredzēto stundas tarifa likmes samaksas amplitūdu. Darba sludinājumā var ietvert arī citu informāciju, kas attiecas uz darba samaksu."

Lai veidotos stilistiski pareizāks teksts, ieteiktu samainīt vietām vārdus "esošo" un "iepriekšējo."

"(3) Darba intervijā nav pieļaujami darba devēja jautājumi par amata pretendenta darba samaksu iepriekšējo vai esošo nodarbinātības tiesisko attiecību laikā."

Veikt tehnisku precizējumu 6. panta ceturtajā daļā, ievietojot komatu aiz vārda "izņemot". 

"(4) Darba devējs nodrošina, ka darba sludinājums un amata nosaukums neattiecas tikai uz vīriešiem vai sievietēm, izņemot, ja piederība pie noteikta dzimuma ir attiecīgā darba (amata) veikšanas vai attiecīgās nodarbošanās objektīvs un pamatots priekšnoteikums."

Lūgums pieturēties pie Direktīvas 2023/970 9. panta pirmās daļas c) apakšpunkta redakcijas, kurā norādīts "vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības mediāna".

-

Lūgums pieturēties pie Direktīvas 2023/970 9. panta pirmās daļas d) apakšpunkta redakcijas, kurā norādīts "vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības mediāna papildu vai mainīgajos komponentos".

-

Lai izvairītos no liekvārdības, aicinām aizstāt 10. panta desmitās daļas vārdus "atbild uz šādiem pieprasījumiem, sniedzot pamatotu atbildi" ar vārdiem "sniedz pamatotu atbildi".

''(10) Nodarbinātajiem, nodarbināto pārstāvjiem, Valsts darba inspekcijai un tiesībsargam ir tiesības prasīt no darba devēja papildu skaidrojumus un sīkāku informāciju par jebkuriem sniegtajiem datiem, ieskaitot paskaidrojumus par vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām. Darba devējs saprātīgā laikposmā, bet ne vēlāk kā divu mēnešu laikā, sniedz pamatotu atbildi.''