Atzinums

Ņemot vērā, ka grozījumi paredz augsti kvalificēta un vadošā akadēmiskā personāla atlases gadījumā sludināt starptautisku konkursu, no šīs normas netop skaidrs, vai visi ārvalsts akadēmiskā personāla pārstāvji, kas tiks pieņemti darbā augstskolā, būs atbrīvoti no visa veida valsts nodevām saistībā gan ar vīzas, gan uzturēšanās atļaujas (ja tāda ir vajadzīga) formēšanu. Esošajā redakcijā nav saprotams, kāpēc šajā normā tiek ietverta īpaša atsauce tikai uz divām amatu grupām - ārvalstu pētniekiem un docētājiem, bet pārējos akadēmiskā personāla pārstāvjus šī norma neietver. Lūgums skaidrot tieši šādu amata kategoriju izvēli.
 

“(8) Augstskolas uzaicinātie ārvalstu akadēmiskā personāla pārstāvji Latvijā maksā nodokļus, ir atbrīvoti no valsts nodevas par vīzas pieprasīšanai nepieciešamo dokumentu izskatīšanu un ar to saistītajiem pakalpojumiem, kā arī saņem atļauju dzīvot un strādāt Latvijā darba līgumā paredzētajā laikā saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem un Saeimas apstiprinātajiem starptautiskajiem līgumiem”.
 

Par “37.pants. Asistenti
(1) Zinātniskā asistenta vai asistenta studiju darbā amatā var pieņemt darbā personu ar maģistra grādu.
(2) Zinātniskā asistenta un asistenta studiju darbā uzdevumus nosaka augstskola.

aizstāt septītajā daļā vārdus “un asistentu” ar vārdiem “zinātnisko asistentu un asistentu studiju darbā”, vārdu “ievēlēt” ar vārdiem “pieņemt darbā” un vārdu “ievēlētajam” ar vārdiem “pieņemtajam darbā”;

Un anotācija:
Zinātniskie asistenti un asistenti studiju darbā ir augstskolas akadēmiskā personāla sastāvdaļa, līdz ar to uz viņiem attiecas Augstskolu likuma 42. pantā noteiktās augstskolas akadēmiskā personāla darba tiesības, tostarp tiesības uz apmaksātu astoņu nedēļu atvaļinājumu.

Iebildums

Ir nepieciešams salāgot šo normu ar Zinātniskās darbības likumā noteikto, kurā teikts, ka astoņu nedēļu apmaksāts atvaļinājums paredzēts tikai zinātniekiem, proti, personām ar doktora grādu. Nepiekrītam piedāvājumam par astoņu nedēļu gara apmaksāta atvaļinājums piešķiršanu arī asistentiem, kuri ir ar maģistra grādu un kuri tiek pieņemti darbā, nevis ievēlēti. Vēršam uzmanību, ka šis aspekts ir būtisks tieši doktorantūras kontekstā, jo pieņemot darbā doktorantus jaunā doktorantūras modeļa ietvaros, viņi tiek pieņemti amatā zinātniskais asistents, un normatīvais regulējums nosaka, ka doktora studijas notiek 11 mēnešus gadā, līdz ar to tiesības uz tik garu atvaļinājumu ir samērīgas un var radīt nevēlamu ietekmi uz doktora studiju procesu.

-

Par 27. pantu: "(1²) Atbilstoši savai cilvēkresursu politikai augstskola akadēmiskā personāla, izņemot jomas praktiķa un izcilības profesora amata pretendenta atlasei, izvēlas vienu no šādām procedūrām – pretendenta ievēlēšanas vai atlases procedūru. Jomas praktiķu un izcilības profesora amatu pretendentiem un akadēmiskajam viespersonālam augstskola piemēro pretendenta atlases procedūru. Darba līgumu ar akadēmisko personālu un akadēmisko viespersonālu slēdz rektors."

Priekšlikums
Lūgums plašāk skaidrot MK noteikumu anotācijā šīs normas piemērošanu praksē augstskolās. Proti, vai norma paredz, ka augstskola savā praksē iekšēji izvēlas tikai vienu no šīm darbā pieņemšanas procedūrām, kuru tālāk piemēro visos akadēmiskā personāla darbā pieņemšanas gadījumos vai arī šīs abas darbā pieņemšanas procedūras institūcijā var pastāvēt paralēli.

-

Par 35.¹ pantu. Darba tiesisko attiecību ar akadēmisko personālu izbeigšana
"(2) Ja augstskola saskaņā ar tās stratēģijā paredzēto zinātnisko virzienu attīstības koncepciju neplāno turpināt un attīstīt profesora, izcilības profesora vai asociētā profesora vadīto zinātnisko virzienu, tā informē profesoru, izcilības profesoru vai asociēto profesoru par savu lēmumu vismaz vienu gadu pirms attiecīgā zinātniskā virziena pārtraukšanas. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības ar profesoru, izcilības profesoru vai asociēto profesoru, kurš vadījis zinātnisko virzienu, augstskola viņam izmaksā kompensāciju sešu līdz divpadsmit profesora, izcilības profesora vai asociētā profesora mēneša amata algu apmērā atbilstoši augstskolas iekšējiem normatīvajiem aktiem."

Priekšlikums
Ņemot vērā, ka paredzēts informēt savlaicīgi – vismaz vienu gadu pirms attiecīgā zinātniskā virziena pārtraukšanas, ierosinām  samazināt kompensācijas izmaksāšanu uz trīs līdz sešu  mēneša amata algu apmērā.

“35.1 pants. Darba tiesisko attiecību ar akadēmisko personālu izbeigšana
(2) Ja augstskola saskaņā ar tās stratēģijā paredzēto zinātnisko virzienu attīstības koncepciju neplāno turpināt un attīstīt profesora, izcilības profesora vai asociētā profesora vadīto zinātnisko virzienu, tā informē profesoru, izcilības profesoru vai asociēto profesoru par savu lēmumu vismaz vienu gadu pirms attiecīgā zinātniskā virziena pārtraukšanas. Izbeidzot darba tiesiskās attiecības ar profesoru, izcilības profesoru vai asociēto profesoru, kurš vadījis zinātnisko virzienu, augstskola viņam izmaksā kompensāciju trīs līdz sešu profesora, izcilības profesora vai asociētā profesora mēneša amata algu apmērā atbilstoši augstskolas iekšējiem normatīvajiem aktiem."