Atzinums

Plāna projekta izziņas punkts nr. 94

Saziņā ar Ekonomikas ministriju, SIF skaņoja cita priekšlikuma neiekļaušanu. Vēršam uzmanību uz to, ka NAP rīcības virziena uzdevums [408] nosaka 'Sabiedrības izpratnes par daudzveidību kā resursu palielināšana, stiprinot starpgrupu un starpkultūru komunikācijas prasmes un saziņas intensitāti, dažādības vadību, kā arī diskriminācijas mazināšanu". 

Līdz ar to atkārtoti norādām, ka cilvēkresursu attīstības jautājumi ir cieši saistīti ar dažādības vadības jomu, tādēļ lūdzam ieļaut dažādības vadību kā vienu no plānā kā vienu no būtiskiem akcentiem.

Papildus vēršam uzmanību uz to, ka dažādības vadība ir arī viens no valdības rīcības plāna pasākumiem Nr. 29.5 .

Dažādības vadība ir apzinātu darbību un pieeju kopums, kura mērķis ir atzīt, atbalstīt un pozitīvi novērtēt atšķirības, tās saistot ar plašāku prasmju kopumu un cilvēkkapitāla dažādības potenciāla izmantošanu konkurētspējas celšanai. 

 

-

Aicinām izvērtēt papildināt plāna rīcības virzienu - Kvalificētu darbinieku piesaiste, sadaļu darbspēka imigrācijas procesu pilnveidi ar aktivitātēm, kas vērstas uz jauniebraucēju nodarbinātības vadību (runa ir par jau valstī dzīvojošiem ārvalstniekiem). 

1. Profesionālās apmācību un kvalifikācijas celšanas programmas, īpaši januiebraucējiem ar vispārējo vidējo un pamatizglītību:
- Profesionālās izglītības un kvalifikācijas celšanas kursi, kas atbilst Latvijas darba tirgus vajadzībām.
- Digitālās prasmes un mūsdienu tehnoloģiju apgūšanas kursi, lai uzlabotu jauiebraucēju konkurētspēju darba tirgū.
- Darba vidē balstīta valsts valodas apguve pieaugušajiem
 
2. Sadarbība ar uzņēmējiem, veicinot kontaktus starp VPA un vietējiem uzņēmējiem:
- Organizēt darba gadatirgus/seminārus, mērķtiecīgi gūt saprašanu par darba devēju vajadzībām, lai savestu kopā darba devējus un - potenciālos darbiniekus.
- Sniegt informāciju par valsts un pašvaldību atbalsta iespējām uzņēmējiem, kas pieņem darbā jauiebraucējus.
- Veicināt darba vietu pielāgošanu jauiebraucēju vajadzībām (apmācības par dažādību utt.).

3. Darba tirgus paplašināšana, iesaistot jauniebraucējus un viņu ģimenes locekļus.

Plāna projekta izziņas punkts nr 163
Saziņā ar Ekonomikas ministriju, SIF skaņoja cita priekšlikuma neiekļaušanu. Vienošanās bija par aktivitātes "Ģimenei draudzīga darbavieta" neiekļaušanu. Aicinām saglabāt darba devēju novērtējumu "Dažādībā ir spēks". 

-

Plāna projekta izziņas punkts nr. 159


Labskanībai un izpratnei aicinām nosaukumu pārformulēt.

Ārvalstīs studējošo Latvijas studentu un Latvijā studējošo ārvalstu studentu piesaiste

Plāna projekta izziņas punkts nr. 156

Saziņā ar Ekonomikas ministriju, SIF skaņoja cita priekšlikuma neiekļaušanu. Uzskatām, ka zem rīcības virziena Darba tirgus paplašināšana, sadaļā Ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju grupu motivācija un iesaiste darba tirgū ir būtiski izmantot mērījums (radītājus), kas liecina par personu nostājas maiņu attiecība uz legālu nodarbinātību un nodarbinātības pozitīvo ietekmi uz cilvēkcienīgas dzīves nodrošināšanu.

Iekļaujamie radītāji:
-Latvijas iedzīvotāju īpatsvars, kuri nepiekrīt uzskatam, ka cilvēks, kurš Latvijā piedzimst trūcīgs un smagi strādā, var kļūt ekonomiski nodrošināts;
-Latvijas pilsoņu īpatsvars, kuri uzskata, ka ir pieņemami neuzrādīt savus ienākumus, lai izvairītos no nodokļu nomaksas.

Avots: pieejams: https://ej.uz/saliedetibasradars .

Plāna projekta izziņa punkts nr.154

Atkārtoti aicinām izvērtēt šo pasākumu iekļaušanu plānā sadaļā 'Plānotās atbalsta aktivitātes uzņēmumu uzņēmīgumam'':

Pamatojums- abas iniciatīvas ir vērstas uz darba devēju veiktspējas un kapacitātes stiprināšanu, darbspējas uzlabošanu ar darbiniekiem, atvērtas un iekļaujošas vides izveidi.

Visaptveroša un stratēģiska dažādības vadības pieeja savieno dažādību ar vērtību radīšanu, akcentē tās ietekmi ne tikai uz darbiniekiem, bet arī klientiem, sadarbības partneriem un kopienu. 

Vēršam jūsu uzmanību uz to, ka abas aktivitātes ir rezultatīvas un sniegs ieguldījumu plāna mērķu sasniegšanā.

Iniciatīva un trešās puses novērtējums "DAŽĀDĪBĀ IR SPĒKS", rezultatīvais radītājs -  darba devēji reizi gadā piedalījušies novērtējumā, rezultāts - 60; termiņš - 2027.g. IV ceturksnis, finansējums  -Esošo valsts budžeta līdzekļu ietvaros; atbildība - SIF.

Pilnveidota un attīstīta vienota darba devēju platforma www.dazadiba.lv;  rezultatīvais radītājs - platforma, rezultāts -1, termiņš - 2027.g. IV ceturksnis, finansējums  -Esošo valsts budžeta ietvaros; atbildība - SIF;