Atzinums

Aicinām pārliecināties, vai būs iespējams ievērot likumos noteiktos termiņus ierēdņu un darbinieku brīdināšanai par plānotajām pārmaiņām.

-

Aicinām anotācijā skaidrot šāda lēmuma nepieciešamību un tajā noteiktā uzdevuma izpildes termiņa ievērošanas iespējamību.

-

Aicinām anotācijā skaidrot, šī lēmuma nepieciešamību un tiesisko pamatotību (t.sk. kāpēc šādu lēmumu jāpieņem Ministru kabinetam, nevis, piem., iestādes vadītājam).

-

Aicinām izvērtēt šāda Ministru kabineta lēmuma nepieciešamību, vienlaikus vērtējot, vai minētā regulējuma piemērošana ir iespējama bez šī lēmuma. Iespējams, pietiek ar skaidrojumu anotācijas 1. un 2.sadaļā. Atstājot šādu lēmumu, aicinām anotācijā skaidrot tā nepieciešamību un tiesisko pamatotību, jo šobrīd tā nepieciešamība nav skaidrota.

-

Aicinām skaidrot, vai sabiedrības grupām (precīzāk tās identificējot - ierēdņi, darbinieki (gan likvidējamās iestādes (t.sk. nodarbinātie likvidējamos amatos), gan iestādes nodarbinātie, kuriem būs papildu jauni pienākumi vai palielināsies darba apjoms), pakalpojumu saņēmēji, atbalsta pakalpojumu sniedzēji, informācijas sniedzēji v.tml.) ar šo rīkojumu nemainās, palielinās vai samazinās viņu tiesības, pienākumi vai veicamās darbības, izmaiņu gadījumā lakoniski konkretizēt, kas mainās. Papildus vēršam uzmanību, ka ietekme uz publiskām personām norādāma anotācijas 7.sadaļā.

-

Attiecībā uz 4.1.2. un 4.1.4., aicinām paredzēt, ka noteikumus atzīst par spēku zaudējušiem, jo tie ir spēkā esoši noteikumi. Parasti atceļ vēl spēkā nestājušos noteikumus.

-

Aicinām nosaukt konkrētu piemēru, kāds process tiek efektivizēts vai optimizēts (7.4.5. un 7.4.7.).

-